Як зрозуміти, що мене хочуть звільнити. Ви не можете налагодити спілкування

Про зміну робочого місця співробітники зазвичай починають замислюватися за низької зарплати або за відсутності кар'єрного зростання. Але це не єдині причини зміни пріоритетів. За допомогою експертів виділили 10 ознак, які вказують на те, що настав час щось змінювати в житті.

Ознака №1: Вічно важкий понеділок

Якщо ви щодня прокидаєтеся з думкою, що не хочете йти на роботу, шукаєте зайвий раз привід не вирушати в офіс або систематично спізнюєтеся, варто задуматися, чи потрібно змушувати себе робити те, що так вам неприємно. Оцініть суб'єктивні (ваше особисте ставлення) та об'єктивні чинники (атмосфера в колективі, з начальством, зарплата, віддаленість компанії від дому), а вже потім ухвалюйте рішення про звільнення.

Коли ви «підганяєте» стрілки годинника очима і знаходитеся «низьким стартом» вже за годину до закінчення робочого дня, то час зайнятися чимось цікавішим.

Інна Іголкіна, генеральний директор тренінгової компанії Timesaver: «Якщо при думці про роботу вам стає погано – значить, щось не так з вами та вашою роботою. Є таке поняття як „психологічне вигоряння“. Навіть найулюбленіша робота згодом може стати „каторгою“. Наприклад, вчитель починає кричати на учнів, медик ненавидить пацієнтів, водія дратують пішоходи та пасажири тощо».

Ознака №2: Відчуття марності

Ті, хто не бачать сенсу у своїй роботі, не вірять, що приносять користь, а вважають дні від зарплати до авансу і марять відпусткою, навряд чи почуватимуться комфортно в компанії. Якщо посада добре оплачується, а ви взяли іпотеку, то можливо звільнення і варто відкласти. Але відсутність мотивації та розуміння своєї значущості - вірні знаки, що настав момент шукати інший спосіб заробляти гроші.

Теххі Полонська, генеральний директор маркетингового агентства «Брусниця»: «Як зрозуміти, що ваші стосунки з роботою себе вичерпали, і настав час подумати про роздільне майбутнє? Ви відчуєте це у відсутності інтересу. Все, що вас надихало, все, що подобалося, завдання, які здавалися цікавими – це все почне викликати нудьгу та тугу. Навіть зарплата та додаткові бонуси здадуться вже не такими привабливими».

Ознака №3: ​​Ви всі мене дратуєте!

Підвищена дратівливість під час робочого дня, постійні зриви на порожньому місці, плітки, конфлікти з колегами – все це порушує психологічну рівновагу та змушує відмовитися від співпраці з роботодавцем. Людина може «завестися» від дрібниць: один залишив кухоль на столі в спільній кухні, інший користується надто нудотним туалетною водою, а третій - постійно шморгає носом. Якщо ви все частіше зауважуєте за собою подібне, настав момент зробити тайм-аут. Про зміну діяльності настав час подумати і в тому випадку, якщо вас категорично не влаштовує порядок і правила в компанії, ви не готові з ними миритися.

Ознака № 4: Черепаший панцир

Постійне відокремлення себе від колективу, відмова від контакту навіть з тими співробітниками, з якими ви бачитеся в день не по разу, байдужість, формальне спілкування на рівні «привітання до побачення», небажання відвідувати корпоративні святаі заходи – все це свідчить, що на цю роботу вам не варто ходити. Знайдіть для себе щось цікаве, де вам буде комфортно в будь-якій обстановці, а люди, що оточують, будуть викликати симпатію.

Олена Лизлова, акушер-гінеколог, ПМДМУ ім. Сєченова: «Результатом непорозуміння з начальством, страхом помилитися, виклику на килим чи приниження перед колегами на зборах стає емоційна перенапруга, нервове виснаження, депресія. Людина йде в "черепаший панцир", ховається, замикається при наближенні небезпеки».

Ознака №5: Інтелектуальний глухий кут

Нові знання та можливість розвиватися роблять роботу насиченою, а людині приносять задоволення та масу вражень. Якщо вас давно не відправляли на тренінги, компанія не займається розвитком потенціалу співробітників. будні днісхожі як дві краплі води, то подумайте, чи варто витрачати свій час тут. Постарайтеся знайти причину нудьги та одноманітності. Можливо, розмова з начальством дозволить здобути іншу посаду, де вам доведеться навчатися, щоб діяти ефективно.

Ознака №6: Занадто просто

Відчуття того, що виконувані вами обов'язки надто прості, ви швидко і легко з ними справляєтеся, а решту часу намагаєтеся чимось зайняти себе - «симптом» необхідності змін. Якщо ви відчуваєте, що переросли себе як фахівця, а начальство не поспішає вас підвищувати - це знак, що настав час перестати ходити на роботу, знайти іншу або зайнятися власним бізнесом.

Олена Лизлова: «Людина адаптується до нових умов праці, компанії та посади за три місяці. На початку кар'єрного шляху відбувається інтеграція у робочий процес. Після закінчення цього періоду продуктивність праці спочатку зростає, і час, що приділяється на роботу, стає чим заповнити. Працювати стає дуже просто, ефективність знижується».

Ознака №7: Немає кар'єрного зростання

Відсутність просування по кар'єрних сходахдля одних співробітників стає ударом по самолюбству, інших змушує нарікати на низькі зарплати і рахувати гроші в чужій кишені, а третіх взагалі заганяє в кут як професіоналів своєї справи. Перед написанням заяви на звільнення буде корисно оцінити як мінімум кілька факторів. Подивіться, хто в компанії отримує підвищення, чи є в організації можливості кар'єрного зростання, чи співробітники переходять із посади на посаду, але в межах лінійного персоналу.

Ксенія Мамонова, копірайтер-фрілансер: «Робота не лише щоб заробляти, а й для успішного зростання. Моя колишня робота не мала на увазі кар'єрного зростання. І мене про це не попереджали під час прийому на роботу. Коли я про це дізналася, у мене з'явилися враження, що мені завжди щось не домовляли. Потім почалося постійне збільшення обов'язків, виконання яких був відповідних доплат. Такий стан справ став сильно дратувати, з'явився постійний стрес. При цьому робота була монотонна, паперова і весь час зростала у кількості та мірі відповідальності. Виходило, що я як робот: виконувала купу роботи, а професійного розвитку та збільшення зарплати ніякої».

Ознака №8: Не той, що раніше

Подивіться свої старі фотографії та відображення в дзеркалі. Ви помітили, що ваш вигляд змінився, причому не на краще: блідість, мішки або синці під очима, розтягнута шкіра, зайва вагаабо його недолік, тьмяне волосся, ламкі нігті. Якщо ви виглядаєте гірше, то вибрана робота не підходить вам.

Ознака №9: Безвідповідальність

Відсутність страху покарання, отримання догани, депремування, порушення трудової дисципліни, запізнення та прогули кажуть, що ви не тримаєтеся за займане робоче місце. Водночас ви навіть не замислюєтеся, що можете своїми діями (або бездіяльністю) підвести колег, гальмувати робочий процес. Наплювальне ставлення до обов'язків - вірна ознака того, що настав час шукати іншу або відкривати свою справу, де ви самі встановлюватимете правила.

Теххі Полонська: «Стомлена свідомість пропонуватиме вам на щось відволіктися, заважаючи зосередитися. Звичайно, в цей момент починає падати продуктивність. Колеги, клієнти та керівники відзначають це, що викликає негативну реакцію, і забирає останні сили. Надалі, якщо ці симптоми виявляться поза увагою, є шанс, що ви почнете раз у раз захворювати. Постійні мігрені, неврози, несподівані падіння на льоду – невипадкові збіги. Ви перегоріли, і організм намагається дати вам хоч якийсь перепочинок».

Ознака №10: Готовність до руху

Ви відчуваєте, що готові вирушити в дорогу - ви знайшли собі заняття до душі і хочете зробити з нього прибутковий бізнес. У вас вже є ціла купа ідей з цього приводу. Якщо ви відчуваєте, що готові запустити власний проект, витратити на нього достатньо сил, часу, грошей, це вірна ознака того, що не треба ходити на роботу, яка зараз займає у вашому житті не останнє місце.

Інна Іголкіна: «Якщо немає бажання працювати за наймом і хочеться зайнятися своєю справою – це чудово. Важливо, щоб це нове заняття забирало б у вас не надто багато часу і приносило відповідний дохід. На жаль, часто люди не готові самостійно взяти на себе відповідальність за власне життя. Зараз дуже багато робіт, які можна робити віддалено та при цьому отримувати пристойні гроші. Їх можна освоїти і почати спочатку підробляти в вільний час. Якщо ви переконаєтеся, що у вас виходить, і що ви здатні заробити достатньо, щоб себе забезпечувати, тоді можна почати думати про остаточний вихід з офісу та роботу на себе. Інакше може статися ситуація, коли ви йдете "у нікуди", і від цього стає тільки гірше.

Якщо ви відчуваєте, що вам чогось не вистачає для початку власного бізнесу(Стартового капіталу, знань і т. д.) - подумайте, де це можна взяти. Можна знайти співзасновників, компаньйонів або спосіб почати з нуля (у деяких областях це можливо). Іноді страхи служать позитивною метою - захищають нас від можливих проблем, з якими ми впоратися поки що не в змозі. Тому не варто ставитись до власних страхів як до чогось однозначно поганого. Треба тверезо зважити всі „за“ та „проти“ і потім приймати рішення – залишитися на колишньому місці роботи, знайти нове чи розпочати свій власний бізнес».

Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити? Думаєте, дурне питання? Не поспішайте із розвішуванням ярликів. Час не стоїть дома, знання ТК перестає бути прерогативою обраних і продвинутых. І для того, щоб позбутися норовливого підлеглого, начальник все частіше повинен вдаватися до хитрощів і хитрощів.

Ну так, воно звичайно - досі в більшості компаній нашої багатостраждальної батьківщини якщо хтось захоче вас звільнити, то він підійде і скаже: "Ти звільнений". І досі більшість службовців нашої багатостраждальної батьківщини після цих слів покірно пишуть заяву на звільнення за власним бажанням, навіть навіть завдяки босу за думки, що той дав їм шанс зберегти в непорочності трудову книжку. Якщо ви з таких, можете далі не читати. Я танцюю від того, що ви все-таки знаєте ТК (а ваш бос знає, що ви знаєте ТК).

Отже, ваш начальник, який раніше охоче запрошував вас до курилки обговорити новини політики та світового кінопрокату, тепер вдає, ніби вас не помічає.

Заходячи вранці в офіс, він підходить до кожного столика, випадково забувши наблизитись до вашого; якщо ж при зустрічі в коридорі ви лізете до нього з простягнутою рукою, він каже, що сьогодні ви вже зустрічалися і проходить повз. Як не дивно, у цьому випадку не все для вас втрачено. Так, цілком можливо, що ваш начальник справді намагається таким чином "керувати" вашими емоціями і спонукати вас до добровільної зміни місця роботи. Проте не менш імовірно (і це зовсім не рідкість!), що він просто людсько на вас за щось образився. Замість того, щоб терміново розсилати резюме, спробуйте поговорити з ним відверто. У 50% випадків з'ясується, що хтось неправильно передав йому ваші слова в курилці або він сприйняв на свій рахунок який-небудь з ваших жартів. Якщо людина доросла і успішна, це зовсім не говорить про те, що їй невластиве дитяче ставлення до чого б там не було - і вже особливо до бізнес-дитя, яке він пестив, плекав і вирощував, коли ви ще під стіл пішки ходили.

Більше серйозні випадки, коли вас починають ігнорувати не в особистому, а в професійному плані.

Наприклад, перестають запрошувати на летучки та наради, на яких ви досі були завсідником. Найболючіший варіант – це коли замість вас туди звуть когось із колег, раніше на таких заходах не поміченого: таким чином вам не лише дають зрозуміти, що зона вашої відповідальності звузилася, а й позначають вашу потенційну заміну.

Вас також можуть: припинити залучати до звичних для вас проектів; усунути від проведення співбесід із потенційними підлеглими; припинити цікавитися вашою думкою при вирішенні важливих для відділу/компанії питань; не питаючи вашої думки, перекласти частину ваших функцій на когось із колег, мотивувавши вашою ж завантаженістю; звільнити взагалі практично від усіх обов'язків, по суті, надавши вам щодня 9 оплачуваних годин для самовираження на "Одноклассниках.ру".

При цьому ніхто не говорить (бо ТК не має права) про зниження вашої зарплати або навіть зниження статусу, нехай навіть фактично він уже давно не той, що раніше. Мета всіх перерахованих вище маніпуляцій двояка: по-перше, зіграти на ваших амбіціях, задовольнити які у вас все менше шансів, а по-друге, потихеньку розподілити ваші функції між іншими колегами. Коли ви "дозрієте" (а насправді "вас дозріють") до звільнення за власним бажанням, на процесах у компанії це майже не позначиться.

Однак і тут бабуся надвоє сказала. Тобто ви цілком спокійно можете, звичайно, присвятити час, що вивільнився, неспішному пошуку нової роботи – так, щоб не аби куди, і щоб не першою попалася, і щоб обов'язково з підвищенням зарплати. Але можете й прийняти кинутий вам виклик. Все, що від вас вимагається, це виявляти ініціативу.

Вас не покликали на планерку? Попросіть когось надіслати вам follow-up і запропонуйте щось краще та цікавіше. Ви маєте на те повне право – ваші функції прописані у договорі чи job-offer'і. Тільки ці пропозиції мають бути справді конструктивними і обіцяючими компанії вигоду – думки з серії "Мені це не подобається, тому що це неправильно" нікого не надихнуть.

Пара-трійка ідей до місця - і ви знову зможете довести і вашу цінність для компанії, і сумніву бажання працювати. А заразом і з'ясувати (вже потім), що причиною "нездорових" настроїв начальства була, можливо, саме ваша безініціативність. Запам'ятайте: право на ініціативу – останнє, чого ви втрачаєте на будь-якій роботі.

Ще один типовий варіант: вам дають зрозуміти, що гарантувати вам перспективи розвитку, обіцяні на час вступу на роботу, компанія більше не може.

Як правило, це виражається в довгих і нудних зустрічах віч-на-віч, коли начальник, що вирішив позбутися від вас, щоразу затягує одну і ту ж мантру: ти дуже талановитий, ти гідний більшого, а у компанії важкий період, і ми не можемо, на жаль і ах, обіцяти тобі того, чого ти заслуговуєш, тому що все-тече-все-міняється, і т.д. Іноді це поєднується з діями, описаними у попередньому пункті; в інших випадках практикується "без акомпанементу".

При цьому ніхто й ніколи не зізнається, що цими нескінченними лебединими піснями вам натякають на розірвання стосунків. Запитайте боса у чоло, чи не до того він веде. У 90 випадках зі 100 він із обуренням запитає, як ви могли взагалі про це подумати, і пояснить, що хвилює його виключно проблема вашої самореалізації та демотивації, яка нібито виникла з вини форс-мажору.

Але не просіть його в контексті цих обставин щось запропонувати. Він скаже, що і сам у глухому куті, а тому виступити в ролі генератора пропозицій доведеться вам. В результаті питання зависне в повітрі до наступної "розмови до душі" - і так доти, поки ви не "запропонуєте" ваше власне звільнення.

У принципі за умови, що ви справно виконуєте свою роботу, можна нескінченно довго переконувати його в тому, що вас все влаштовує і амбіцій поменшало - адже у вас теж все тече, не тільки в нього. У ряді випадків справа закінчується зміною ваших функцій аж до горизонтальної ротації: зрозумівши, що позбутися вас без виплати компенсації не вийде, вам підшукають роботу, яка у вас буде кращою за попередню. Інше питання – як ви самі почуватиметеся при цьому. Прекрасно? Тоді ви досить рідкісна, дефіцитна натура.

У "найзапущеніших" випадках у компанію беруть людину, посада якої називається абстрактним словосполученням "менеджер по…", а ось функції чомусь ваші.

Пояснити таке призначення вам можуть як завгодно: "компанія розвивається", "потрібно заткнути дірки", "один мозок добре, а два краще" і т.д. Насправді тут йдеться про абсолютно однозначні речі. Класика жанру - ситуація, показана у фільмі "Чого хочуть жінки".

На жаль, ваша доля у компанії практично вирішена. "Менеджер по…" вже отримує зарплату, і шляху назад компанія не має. Ваше завдання – якнайшвидше розпочати пошук нової роботи, поки ситуація більш-менш комфортна і начальство не почало вдаватися до хитрощів, описаних у всіх попередніх пунктах.

Можна, звичайно, спробувати конкурувати з "менеджером з...", як той же Мел Гібсон у згаданому фільмі. Але не факт, що це вийде без допомоги ванни, фену та щасливої ​​випадковості. До того ж така конкуренція дуже легко (і не завжди осмислено) зводиться до рівня горезвісних офісних інтриг. Якщо все це вас не бентежить - дерзайте.

Як би там не було, в умовах нового ТК, переорієнтації на законність та білої зарплати процес позбавлення компанії від неугодного співробітника затягується і все більше схожий на дуель характерів на кшталт тієї, що демонстрували де Ніро та Аль Пачіно у фільмі "Сутичка".

Тут все залежить від того, які цілі ви ставите перед собою. У більшості випадків цілком логічний компроміс: вам м'яко натякають, ви вдаєте, що натяку не зрозуміли, і не поспішаючи знаходите нову роботу, яка буде кращою за стару. Саме так і чинять 70% росіян, до речі. Проте нерідкі випадки, коли людям важливіше миттєва вигода - як правило, що виражається в грошовому еквіваленті компенсації, що належить їм за звільнення зі скорочення штатів (бо звільнити службовця з якоїсь іншої причини бідним начальникам виходить "себе дорожче").

Доречний тут і торг. Якщо мова йдепро молодого помічника із зарплатою 15 000 рублів, начальству нічого не варто виплатити законну потрійну компенсацію. З топ-менеджерами завжди складніше. Якщо в контракті не обумовлено суму "золотого парашута", вважається вдалим, якщо з топом домовилися на подвійну (замість потрійної) компенсацію; в більшості випадків компанії вдається збити пару сотень тисяч. Саме в стільки в Росії оцінюється "правильний" запис у трудовій книжці - єдине, що компанія може продати неугодному менеджеру, який шанує Трудовий кодекс.

ЦЕ ВАЖЛИВО ЗНАТИ: Усі питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, регулюються статтями 81 та 82 ТК РФ.

ДО РЕЧІ: У ситуації, коли ваша кар'єра в компанії поставлена ​​під питання, дуже важливо пам'ятати про дисципліну ТК дозволяє звільнити співробітника не лише за одиничний прогул, а й за відсутність на робочому місці понад 4 години.

Крім морального дискомфорту, втрата роботи дуже серйозно відбивається на життєвому становищі, адже, не маючи заробітку, прожити в сучасному світіпрактично неможливо. Саме з цієї причини варто звертати пильну увагу на обстановку на робочому місці, що в результаті може допомогти вчасно помітити ознаки майбутньої втрати своєї посади подумати про те, як гідно вийти з негідного становища.

10 основних ознак потрапляння до кандидатів на звільнення

Отже, варто виділити найпомітніші «симптоми», які виявляються за ймовірності бути звільненим:

• 1. Безпосереднє начальство припиняє звертати увагу на прояви ініціативи, вислуховувати думки та влаштовувати обговорення поточних проектів. Або принаймні не з Вами. Це свідчить про те, що думка співробітника перестала цікавити керівний склад, тобто, його цінність помітно зменшилася. Однак варто розуміти, що іноді це може бути результатом вашої некомпетентності щодо певного питання. Наприклад, фізика-ядерника не питатимуть про можливості поліпшення крему для обличчя.
• 2. Зміна дружніх відносин між підлеглим та начальством на відчуження. Якщо керівник різко припиняє всі «неформальні» прояви, це прямий «симптом» того, що ця людина потрапила до претендентів на звільнення. Така реакція свідчить про те, що керівництво вже вагається на ваш рахунок. Не варто плутати раптову холодність у відносинах з особистими негараздами керівництва, складної ситуаційу поточному проекті тощо.
• 3. Раптове посилення контролю за роботою. Якщо співробітник без явних видимих ​​причин піддається ретельним оглядам, постійним питанням щодо поточного стану справ, це може свідчити про перевірку. Швидше за все, кандидатура «на вихід» лише розглядається, і зараз триває процес оцінки. Але не варто відразу зневірятися: можливо, Ви стали одним із претендентів на підвищення, і тепер роботодавець перевіряє, чи Ви гідні нової позиції.
• 4. Зміна місцевого керівництва ставить під загрозу становище менеджерів та інших керівників відділів/груп. Також така ситуація може спіткати бухгалтерів.
• 5. Неоднозначна позиція колективу, який, як відомо, завжди все знає, але ніколи не каже прямо. Якщо серед колег починають ходити чутки, частина людей намагаються припинити спілкування, це може бути сигналом про те, що начальство звернуло свій неприхильний погляд на Вас. А відчужена реакція інших працівників свідчить про те, що вони намагаються убезпечити себе, продемонструвавши абсолютну відсутність будь-яких стосунків до Вас та ваших справ.

• 6. Зняття поточних завдань. У ситуації, коли зі співробітника поступово починають знімати всі поточні проекти та передавати їх іншим, варто бути особливо уважним: можливо, Вас збираються відлучити від роботи і, таким чином, йде перерозподіл навантаження на колектив.
• 7. Утворення конфлікту чи персональної ворожості між начальником і працівником зазвичай веде до звільнення останнього. На жаль, за неможливості організувати злагоджену командну роботу начальство вважає за краще видаляти «чужий елемент». У такому разі зробити щось практично неможливо. Та й чи варто, якщо в більшості своїй після цього будуть виключно взаємні спроби придушити один одного?
• 8. Затримка заробітної плати або її швидке зменшення. Ця причинаНайактуальніша з урахуванням нестабільної ситуації на ринку в наш час. Багато компаній втрачають свої позиції, внаслідок чого відбувається падіння активів. Найчастіший вихід – це скорочення кількості працівників. Вибирають, як завжди, серед найбільш неефективних (на думку начальства) співробітників або серед тих, чиї обов'язки можна об'єднати на одній посаді.
• 9. Якщо Ви - саме начальство, то зміна інвесторів чи керуючих корпорації може суттєво похитнути ваше становище. У таких ситуаціях нові власники вважають за краще поміщати своїх чи нових людей на основні керівні посади.
• 10. Періодичне надходження порад щодо оформлення відпустки, поради відпочити тощо. Не виключено, що це реальна турбота про стан здоров'я свого співробітника, але якщо пропозиція надходить про начальство, це сигналізує про вашу недоречність тут і зараз.

Загалом, будь-яка з поданих причин може мати під собою будь-які інші підстави, а не лише звільнення. Не варто робити передчасні висновки до будь-яких явніших новин, але

Мене хочуть звільнити, що робити?Сьогоднішня публікація буде присвячена всім тим, для кого це питання стало актуальним. Можливо, вам хтось нашіптав про майбутнє звільнення, можливо, ви самі про це дізналися, а можливо вам просто сказали про це прямо. Отже, що робити, якщо вас хочуть звільнити.

Насамперед, звичайно ж, не панікувати, поглянути на ситуацію прагматично та без емоцій.

Якщо роботодавець хоче звільнити вас – це не завжди означає, що у вас щось зміниться на гірший бік. Цілком можливо, що, навпаки, гірше від цього стане вашому роботодавцю.

Тому, перше, що необхідно зробити при обґрунтованій думці “мене хочуть звільнити” – це добре зважити всі “за” та “проти” і прийняти рішення про те, чи дійсно вам потрібна ця робота. Можливо, бажання роботодавця вас звільнити - це лише той поштовх, якого вам не вистачало, для того щоб, нарешті, змінити цю роботу на щось цікавіше і перспективніше?

Після чого, виходячи з прийнятого вами обдуманого рішення, можливо два варіанти розвитку подій:

1. Якщо вас хочуть звільнити, а ви не дуже заперечуєте, то треба вжити всіх заходів для того, щоб це звільнення пройшло з максимальною фінансовою вигодою для вас. Можливо, навіть слід його прискорити.

2. Роботодавець хоче звільнити вас, але ви не хочете звільнятися. Такий варіант, звичайно, складніший, і тут потрібні продумані, а головне – юридично обґрунтовані, дії з вашого боку. Звичайно, не виключені й певні хитрощі, на які можна вдатися.

Скажу відразу, що якщо вас справді хочуть звільнити, то в більшості випадків це, швидше за все, все одно станеться. Питання лише, по-перше, у термінах, а по-друге – у статті, за якою вас звільнять, а отже – у вашій фінансовій вигоді від цього звільнення. Звичайно ж, не можна заперечувати, що в окремих ситуаціях звільнення можна уникнути, але відсоток такого результату подій все ж таки не великий.

Отже, припустимо, побоювання "мене хочуть звільнити" підтвердилося. Що робити у цьому випадку? Якщо офіційно вам про звільнення ще ніхто не оголошував, то перш за все необхідно вирішити: йти вам з розмовою до начальника або вдавати, що вам нічого не відомо. Тут складно дати однозначну відповідь: все дуже залежить від ситуації, від ваших подальших намірів і навіть від характеру і типу особистості вашого керівника.

Однак, тепер у вас є один дуже важливий козир: час, щоб підготуватися до цієї розмови. Тобто, повивчати трудове законодавство, проконсультуватися з юристами, зібрати якнайбільше Велика кількістьаргументів для обстоювання своєї позиції. І це, повірте, чимало! До того ж, можливо, ваш керівник, будучи, наприклад, впевнений у собі, приділить підготовці до цієї розмови менше часу, або взагалі не приділить, тому перевага в цьому моменті буде на вашому боці.

Якщо вас хочуть звільнити, але офіційно вам про це ще не оголошено – ретельно підготуйтеся до майбутньої розмови на цю тему з керівником. Зберіть якнайбільше вагомих (обґрунтованих посиланнями на конкретні законодавчі акти!) аргументів на свою користь. Адже вам необхідно зробити все можливе, щоб грамотно відстояти свої права.

Тепер розглянемо деякі окремі випадки ситуацій, у яких роботодавець хоче вас звільнити.

Що робити, якщо вас хочуть звільнити за статтею.

Так зване “звільнення за статтею” означає, що у вашій трудовій книжці буде позначена та стаття звільнення, яка створить серйозні перешкоди для подальшого працевлаштування. У трудовому законодавстві різних країніснує ціла низка таких статей, перераховувати їх усі не бачу сенсу, скажу лише, що якщо ви почули, що вас хочуть звільнити за статтею – це для вас щось дуже небажане.

Однак, важливе інше. Всі фахівці з трудового права сходяться на думці, що звільнення за статтею дуже небажане і для самого роботодавця, можливо, навіть ще небажаніше, ніж для його співробітника. Справа в тому, що працівники, звільнені за статтею, дуже часто звертаються до судів (адже справа неабияка), і ці суди в більшості випадків приймають сторону працівників. А це загрожує роботодавцю серйозними перевірками, які створять для нього безліч проблем, а також виплатою моральної компенсації та навіть можливим відновленням на посаді звільненого співробітника, що ще небажано.

Тому запам'ятайте наступне: звільнення за статтею реально може статися тільки якщо ви дійсно дуже серйозно завинили (про рівень вашої провини перед підприємством завжди можна проконсультуватися з юристами). Наприклад, вкрали щось у підприємства, на вас заведено кримінальну справу і вашу провину доведено в суді, або ж ви прогулювали роботу, що зафіксовано документально. В інших випадках, якщо вас хочуть звільнити за статтею - швидше за все, вас просто лякають, для того щоб ви написали заяву за власним бажанням, і роботодавцю не довелося скорочувати вас офіційно, несучи суттєві додаткові витрати. Майте це на увазі, і вмійте спокійно та юридично грамотно аргументувати свою "підкованість" у цих питаннях при розмові з керівником.

Що робити, якщо вас хочуть звільнити за власним бажанням?

Найчастіше виникає саме ця ситуація: керівник хоче звільнити вас за власним бажанням, замість того, щоб провести офіційне скорочення та виплатити належну при цьому вихідну допомогу.

У цьому випадку вам потрібно обстоювати свої права. Зрозуміло, без емоцій, холодною юридичною мовою, посилаючись на конкретні норми закону, поясніть своєму роботодавцю, що примус до звільнення за власним бажанням є протизаконним, і якщо він продовжуватиме порушувати трудове законодавство, у вас не залишиться іншого вибору, окрім як відстоювати свої права суд або шляхом звернення до різних державних органів, які здійснюють контроль за дотриманням прав працівників. Напевно, така перспектива вашому керівнику не сподобається.

Пам'ятайте, що якщо вас хочуть звільнити за власним бажанням – це незаконно, ніхто не має права змусити вас писати заяву на звільнення. Тому не бійтеся відстоювати свої права, а за потреби – справді звертатися до різних інстанцій. Як правило, вони беруть бік працівника.

Якщо ж ви все-таки вирішили піддатися керівнику та звільнитися, то краще зробити це не за власним бажанням, а за згодою сторін (є і така стаття звільнення). Сенс приблизно той же, але в цьому випадку ви отримаєте набагато більше прав при постановці на облік у службу зайнятості, отримуватимете більшу допомогу по безробіттю, що важливо.

Якщо вас хочуть звільнити за власним бажанням або самі хочете звільнитися, то краще зробити це за згодою сторін – так ви отримаєте більше прав при звільненні.

Що робити, якщо вас хочуть звільнити зі скорочення штату.

Допустимо, ви дізналися: вас хочуть скоротити. Що робити у цій ситуації? Звільнення зі скорочення штату – це справді законний спосіб назавжди попрощатися зі співробітником. Тому, якщо роботодавець хоче звільнити вас зі скорочення – він, швидше за все, зробить це, якщо, звичайно, ви не доведете йому, що ви як співробітник безцінні, і йому краще перенести свій вибір на когось ще.

Головне в цьому випадку досягти того, щоб скорочення пройшло з дотриманням усіх норм трудового законодавства. А саме:

– Вас повинні письмово, під розписку повідомити про майбутнє скорочення не менш як за 2 місяці до дати скорочення;

– Якщо ваша посада скорочується, вам зобов'язані запропонувати іншу посаду у разі наявності у фірмі вільних вакансій;

– Вам зобов'язані виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку, а також сплатити всі невикористані дні відпустки та відгули;

– Деякі соціальні групи людей захищені законом і не можуть бути скорочені взагалі, або ж питання про їх скорочення має розглядатися в останню чергу.

Ці норми я взяв з українського трудового законодавства, оскільки воно мені знайоміше, думаю, що в Росії та інших країнах діють схожі норми, обов'язково уточніть це, якщо вас хочуть звільнити зі скорочення.

Крім цього, зазвичай можна домовитися з роботодавцем про те, що вас звільнять за згодою сторін раніше запланованої дати звільнення зі скорочення, але при цьому вам зобов'язані виплатити матеріальну компенсацію за всі невідпрацьовані дні до майбутньої дати скорочення. Цей варіант може бути цікавим, наприклад, тим, хто вже знайшов нову роботу, або тим, хто отримував зарплату в конверті і не може розраховувати на велику допомогу з безробіття (у разі зі звільненням за згодою сторін вона буде меншою).

Якщо вас хочуть скоротити, необхідно простежити, щоб було дотримано всіх норм трудового законодавства, і ви отримали всі належні вам посібники при звільненні.

Варто також згадати про два найпоширеніші хитрощі, які часто використовують роботодавці, щоб незаконно звільнити працівників.

1. Керівник повідомляє вам, що на фірмі простий, тому співробітникам необхідно звільнитися на якийсь час (наприклад, якщо фірма працює сезонно - то до наступного сезону) або піти в неоплачувані відпустки за свій рахунок. Це суперечить нормам трудового законодавства, згідно з якими вас не можуть змусити звільнятися або йти у відпустку власним коштом. Можуть лише офіційно скоротити.

2. Якщо ви - пенсіонер або часто йдіть на лікарняний, керівник починає лякати вас звільненням та пропонує звільнитися за власним бажанням, мотивуючи це тим, що таких співробітників завжди можна звільнити насамперед. Це також не відповідає нормам закону: пенсійний вік взагалі не може вважатися підставою для звільнення, а співробітника, який часто хворіє, можна звільнити лише в тому випадку, якщо медична комісія дасть висновок про його повну непрацездатність, або якщо він не виходить на роботу більш встановленого законом періоду (кілька місяців).

Що робити, якщо вас хочуть звільнити, а ви не хочете звільнятися?

Отже, думка “мене хочуть звільнити” не дає вам спокою, оскільки це зовсім не входить до ваших планів. Вплинути на ситуацію, звичайно ж, буде непросто, але, у будь-якому випадку, ви повинні постаратися зробити все можливе для того, щоб зберегти своє робоче місце, якщо воно вам потрібне.

1. У жодному разі не скаржтеся і не робіть із себе жертву. Подібних жертв звільняють насамперед. Навпаки, поводьтеся максимально впевнено і не давайте волю емоціям.

2. Добре підготуйтеся з юридичного погляду. Розберіться в нормах трудового законодавства, щоб завжди могли грамотно вести діалог з керівником.

3. Якщо на вашу адресу надходять якісь претензії, умови, ультиматуми тощо. – попросіть надати їх у письмовому вигляді (наприклад, хоча б корпоративною електронною поштою). Усі письмові матеріали обов'язково зберігайте – вони можуть стати в нагоді у разі, якщо виникнуть судові розгляди. Відповідайте також письмово, юридичною мовою, сухо та без емоцій, посилаючись на конкретні статті трудового законодавства.

4. Наочно демонструйте свою підвищену працездатність. Працюйте у посиленому режимі, показуючи гарні результатироботи, перевиконання планів. Дуже доречно було б заручитися письмовими чи навіть усними відгуками вдячних клієнтів про те, як добре та здорово працювати з таким чудовим співробітником, як ви.

5. Незважаючи на те, що керівник хоче звільнити вас, спробуйте налагодити з ним контакт. Без зайвого панібратства та підлабузництва, суто ділові взаємини. Демонструйте йому свою зацікавленість у збереженні робочого місця, наскільки важливою є ця робота, як вона вам подобається і в усьому влаштовує. У жодному разі не пред'являйте керівнику якихось претензій.

У будь-якому випадку, якщо вас хочуть звільнити, а робота вам справді потрібна, відразу ж почніть. Цілком ймовірно, що вам підвернеться кращий варіант, і ви самі з радістю перейдете з цієї напруженої обстановки в нове місце, де до вас ставитимуться з повагою, та й можливості для заробітку будуть кращими.

Загалом же, не забувайте, що практично будь-яка – це на сьогоднішній день не самий найкраще джерелодоходів особистого чи сімейного бюджету. Можливо, вам просто потрібно зламати стереотип про те, що вам необхідно робоче місце, переглянути свої погляди, і знайти інші, більш перспективні можливості для заробітку, яких зараз чимало, головне тільки їх побачити.

У цьому плані сайт надасть вам необхідну інформаційну підтримку абсолютно безкоштовно. Залишайтеся з нами, і ви дізнаєтеся, що активний заробіток – це не тільки робота по найму, умови якої часто наближені до рабства, але й робота на себе, а крім активних заробітків, можна отримувати ще й, який має низку переваг, що підсилюють вашу фінансову свободу та незалежність від інших людей, і насамперед – від роботодавців. Тоді запитань на кшталт “мене хочуть звільнити, що робити?” у вас просто не виникне.

До зустрічі у нових публікаціях!

На перший погляд може здатися, що проблеми в розумінні цього питання немає і що досить легко помітити, що вас хочуть звільнити з роботи… Проте реалії життя такі, що для багатьох звільнених їхнє звільнення було повною несподіванкою.

Насправді, про те, що вас планують позбутися, можна було б здогадатися і раніше. Але люди зазвичай зовсім не звертають уваги на важливі параметри у своїй поведінці і поведінці начальства, які свідчать про наближення загрози втрати роботи.

У цій статті ми розглянемо деякі показники, які є попереджувальними сигналами, що показують, що звільнити людину хоче начальство. Їх потрібно помітити, проаналізувати та усунути. Отже. Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи та що робити?

Співробітника хочуть звільнити - сигнали у поведінці начальства

Якщо ви стали помічати, що вас починають обмежувати у доступі до важливих ресурсів, дають зрозуміти, що ваша відпустка та/або участь у важливих заходах поки що залишається під питанням (обговорюється або потребує обговорення), це досить тривожний сигнал. Можливо, начальство чи колеги почали з вами проводити експерименти в тому, як змусити людину звільнитися з роботи. Адже людей, яких цінують як професіоналів, намагаються, навпаки, посвятити в тонкощі справи якомога більше. З відпусткою, напевно, теж намагатимуться тягнути… Навіщо на вас зайве витрачається, тож розрахунок отримаєте.

Також ви можете відчувати на собі психологічний тиск, що виражається приблизно в наступному: вас раптом починають викривати в непрофесіоналізмі, перебуває все більше причин, щоб «причепитися» до вашої роботи і так далі… У такому разі дійсно варто задуматися чи підходить вам ця робота чи ви їй, і проаналізувати свою поведінку за чотирма наведеними нижче пунктами, наявність яких у вашій поведінці буде тривожним сигналом.

Чотири тривожні сигнали у своїй поведінці

1. Стан здоров'я.

Згадайте, скільки разів цього року ви йшли на лікарняний. Як часто відпрошувалися, щоб «відлежатися» чи попрацювати вдома, бо погано почуваєтеся. Зверніть увагу, що поки ви відновлювали своє, хтось робив вашу роботу замість вас. І чим частіше це відбувається, тим більше приводів у начальника звернути увагу на те, що і без вас чудово можна обійтися, що за доплату та інший співробітник чудово впорається з вашою роботою, а він (начальник) на цьому заощадить. Також керівництво може вирішити, що вашу роботу є варіант розкидати на кілька осіб.

Зрозуміло, що в цій статті йдеться не лише про пряме звільнення, а й про скорочення та пропозицію звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін.

1. Порушення дисципліни

Деякі люди мають властивість розслаблятися. Рік добре попрацював, а потім людина може розслабитись і почати думати, що без неї ніяк не обійдуться. Він починає все частіше на роботі займатися своїми справами, працювати на півсили, спізнюватися і навіть прогулювати, і все з «поважних» причин. Так, у житті обставини бувають різні, але якщо ці , то начальство обов'язково прийде до висновку, що ви нахабніли, полінувалися і потрібно шукати вам заміну, інакше вийде «собі дорожче». При чому, за таких обставин особливих приводівшукати не потрібно. Просто ви вкотре спізнюєтеся, а ваші пояснення просто більше не слухають. Вас просто звільняють і все. Підстави законні для цього є, тому навіть нема на що

1. Відсутність бажання вчитися

За даними деяких служб, близько сімдесяти відсотків претендентів, останні три роки в жодному форматі не підвищували свою кваліфікацію. Згадайте, що казала Аліса із Задзеркалля:

Потрібно бігти з усіх ніг, щоб залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти щонайменше вдвічі швидше».

Виявляється, не всі розуміють цей вираз правильно. Насправді це стосується будь-якої з областей розвитку людини: , — психічної, .

Щоб відповідати розвитку людей свого віку, потрібно швидко бігти. Тобто розвиватись, рости, вчитися. Інакше загрожує швидка деградація. Ну, уявіть собі, наприклад, років у 10 ви втомилися вчитися і заявляєте батькам, що вам достатньо тих знань, які ви вже маєте. Припустимо, батьки вам повірили (хоча це і в галузі фантастики, але, припустимо ...). Вони вам повірили та забрали зі школи. Ви дорослішаєте і ось, вам уже двадцять, а ви більше не отримували знання… Як ви гадаєте, ви на тому самому рівні, що й у 10 років? Звичайно, ні. Більшу частинуз того, що ви знали, вже . Тому ви не просто не відповідаєте рівню розвитку своїх ровесників (це можливо тільки при одночасному з ними навчанні). Ви ще й втрачаєте те, що колись набули. Хто не вчиться – той обов'язково деградує! Це аксіома всім розумних особистостей.

Тепер подивимось на вас очима роботодавця. Який співробітник йому цікавіший? Той, що крокує в ногу з часом? Чи той, що трохи попереду? Чи той, що у всьому відстає? Відповідь очевидна ...., якщо ви змогли поставити себе на місце начальника.

Зовсім не обов'язково витрачати особливі сили чи засоби для розвитку. Цілком достатньо підписатися на новини у сфері вашої діяльності. Аналізувати їх. Знайти групи, форуми, сайти та блоги за вашою спеціальністю. Переписуйтесь з іншими фахівцями, ставте прості питання та відповідайте на запитання іншим. Так ви навчитеся краще , , викладати свої думки, допомагати іншим, «тримати руку на пульсі» (бути в курсі сучасних тенденцій). Загалом застою не буде. Додатково непогано було б відвідати якісь курси та тренінги. Звичайно, якщо у вас є особливий інтерес до вашої діяльності, і ви ставите далекосяжні цілі.

1. Натяки

Не пропускайте повз вуха натяки, коли начальство хоче звільняти. Якщо ви працюєте без нарікань, це не означає, що вам нема про що . Ваш роботодавець може думати зовсім інакше. Напевно, він вам уже казав, у чому вам добре було б виправитися. Але оскільки після цього якихось санкцій не було, ви вирішили, що все нормально, можна жити далі.

Коли один генеральний директор хоче звільнити, для попередження своїх працівників про те, що в нього закінчується терпець, він розповідає або надсилає їм поштою такий анекдот:

«Ковбой одружився та їде на візку з молодою дружиною до себе на ранчо. Раптом кінь спотикається. "Раз", - сказав ковбой. Через деякий час кінь спіткнувся знову. "Два", - сказав ковбой. Кінь спотикається втретє. "Три", - сказав ковбой, дістав свій "кольт" і пристрелив коня. Дружина: «Як ти міг так вчинити з нещасною твариною?!» "Раз", - сказав ковбой.

На розумних працівників цей анекдот діє, і вони швидко коригують свою поведінку, розуміючи, що начальник хоче звільнити їх. Тому частіше намагайтеся аналізувати свою поведінку. Краще ви самі себе критикуйте, ніж вас почнуть критикувати інші. Також питайте у керівника ради, у чому вам можна було б покращати.

Дізнайтеся, чи ви справляєтеся зі своєю роботою і чи досягли поставлених цілей. Говоріть, що йому видніше збоку, а вам корисно знати його авторитетну думку. У такому разі, якщо навіть у начальника є до вас претензії, він бачитиме, що ви хочете рости, нормально сприймаєте критику та цінуєте його думку. Так буде відразу три плюси, тільки не перегинайте палицю з грубою.

Отже, будемо відповідальними, ввічливими, працьовитими і розумітимемо, що начальник — це прониклива людина, яка не бажає бачити у своєму підпорядкуванні ледарів.

Що робити, якщо вас збираються звільняти?

Що можна зробити, якщо керівник хоче звільнити вас, чи ви вже стали потенційним кандидатом на вибуття? Намагайтеся зрозуміти:

• Яким чином
• В які терміни
• З якими наслідками це відбуватиметься.

Це потрібно, щоб зрозуміти, які перспективи працевлаштування в іншому місці у вас є. Скільки у вас є часу на пошук роботи. Як ви можете матеріально себе захистити.

Як формулювати претензії начальству

Чи маєте підстави подавати до суду, коли хочуть звільнити без причини. Наприклад, якщо ви не працевлаштовані офіційно, можливо, має сенс заявити на ваше підприємство до суду або податкових органів. Але це вже інша тема, тут потрібні знання законів про працю, коли хочуть звільнити за статтею або дізнатися куди звернутися, хочуть звільнити незаконно, якщо.

Крім того, відповівши на наведені вище питання та маючи чітке уявлення про своє, навички, права і так далі, ви можете вступити в діалог з начальником.

Ви маєте повне право вносити свої пропозиції, обґрунтовувати претензії, формулювати своє бачення проблеми, у тому числі з погляду юридичної практики чи моральних норм. Головне робити це ввічливо та у поважній формі.

Начальник обов'язково оцінить ваші знання, впевненість та обґрунтованість поставлених на обговорення питань. Все, що ви вивчили і можете обґрунтувати, буде спростувати, особливо спонтанно. До того ж, ваш керівник, як звичайна людина, може і просто і вас, якщо ви оберете правильну позицію.

Чи варто йти з роботи в нікуди

Ті, у кого на роботі склалася нестабільна ситуація, часто ставлять питання: чи варто йти з роботи в нікуди? Цілком логічне питання і така сама логічна відповідь: «не варто». Відхід у нікуди має бути крайнім заходом. Коли ви вже зробили всі можливі кроки усунення проблем (перераховані вище) і все це не допомогло, тоді є сенс звільнятися. І те, якщо ви подивіться вакансії у вашому місті і будете готові брати будь-яке тимчасове підробіток, це не буде відходом «у нікуди». Це перехід на інший вид діяльності чи іншу роботу

Бажаємо успіхів та професіоналізму. Сайт ОПТИМУС ЖИТТЯ

(Visited 2 379 times, 1 visits today)