Як визначити, якщо скоро тебе хочуть звільнити. Керівник почав все частіше надсилати накази письмово

Ігнорування співробітника керівництвом чи, навпаки, підвищену увагу до нього може бути провісниками швидкого звільнення. Начальство позбавляє співробітників, з яким хоче розлучитися, повноважень, бонусів, доступу до потрібної інформації та навіть відключає їм комп'ютери, розповідають рекрутери.

«Якщо людину стали рідше викликати до начальства, менше цікавитися його роботою або це взагалі припинили робити, значить, компанія, можливо, хоче її позбутися», - говорить генеральний директор кадрового агентства «Вибір» Натела Кобулашвілі.

Іноді все може виглядати з точністю навпаки - вимоги до роботи починають надмірно завищуватися.

«Все залежить від конкретної компанії, – пояснює генеральний директор агентства Lyte Recruitment Нана Матецька. - Наприклад, з людини, з якої раніше жорстко не питали, раптом починають вимагати багато чого. Буває, що перед ним ставляться просто нездійсненні завдання».

За словами Натели Кобулашвілі, ознака того, що працівника, можливо, планують звільнити - керівництво забуває про свої обіцянки доручити йому якісь нові завдання. Але іноді це може бути пов'язане і зі зміною планів компанії.

Готуючись позбутися співробітника чи намагаючись змусити його до добровільного догляду, керівництво корпорацій може відбирати в нього все, що завгодно, від грошей до комп'ютера.

«Наприклад, співробітник курирував чотири напрямки, а у нього без пояснення причин забирають один-два з них, – каже Нана Матецька. - Можуть необґрунтовано позбавити премій, бонусів, особливо там, де вони складають більшу частину компенсаційного пакету. Тим самим людину можуть змусити звільнитися».

За словами партнера консалтингової групи «Консорт» Юлії Балакіної, інформація, яка раніше була відкритою для співробітника, раптом стає конфіденційною. Іноді йому просто відключають комп'ютер, позбавляючи його можливості працювати. І хоча за трудовою книжкою він ще значиться в організації покладені за КЗпП два тижні, а на виході його навіть можуть забезпечити позитивними рекомендаціями, звільнення, по суті, відбувається миттєво.

«Таке часто робиться у сфері продажу та фінансів, щоб співробітник не зміг передати конкурентам комерційну інформацію, особливо коли існують сумніви щодо його охайності», - каже вона.

Ще один спосіб показати співробітнику, що його перестали потребувати, - встановити за ним тотальний контроль.

«За людиною, якої хочуть позбутися, часто починають стежити: відзначають час приходу та догляду на роботу, кількість перерв та інше. Часто такого співробітника перестають запрошувати на наради та робочі зустрічі. Він може опинитися в ситуації інформаційної блокади», – розповідає Яна Лейкіна, директор із роботи з персоналом кадрового холдингу «Анкор».

За її словами, буває, що такому співробітнику доручають багато роботи без відповідних повноважень або, навпаки, виключають із робочого процесу, прирікаючи на вимушений простий. У його присутності люди замовкають, перестають поводитися з питаннями, не залучають до участі у колективних заходах усередині підрозділу. Такого працівника можуть утискати в галузі оплати праці, виплати бонусів, можливості взяти відпустку у зручний час.

"Завдання одне - показати, що співробітник чужий по відношенню до колективу, керівника, компанії в цілому", - додає Яна Лейкіна.

Вона зазначає, що перше, що треба зробити в подібній ситуації, - мати сміливість зрозуміти, що відбувається щось не те.

Натела Кобулашвілі радить грати відкрито.

«Потрібно піти до керівництва, висловити свої побоювання, нагадати шефу про обіцянки, що ігноруються ним, - каже вона. - Можна порушити питання, чи влаштовуєте ви своє керівництво як фахівець. Головне - говорити за фактом того, що відбувається, а не на підставі припущень».

«По можливості потрібно обговорити цю ситуацію зі своїми зацікавленими особами – керівником, колегою, співробітником департаменту роботи з персоналом, профспілковим лідером, корпоративним юристом, – радить Яна Лейкіна. - Можливо, під час подібного обговорення співробітник отримає інформацію, яка допоможе скоригувати дії обох сторін та призвести до взаєморозуміння. Інший можливий результат такої взаємодії – попередження роботодавцю: співробітник готовий до відкритого діалогу і не зазнає морального тиску».

Вона також зазначає, що потрібно проаналізувати цивілізовані шляхи відступу. Якщо ситуація критична, то можна отримати з неї користь для себе: додаткову винагороду при звільненні, рекомендаційний лист і таке інше.

«Якщо співробітник налаштований рішуче і збирається захищати свої інтереси в суді, необхідна допомога кваліфікованого спеціаліста в галузі трудового права та впевненість не лише у своїй правоті, а й відповідно до кваліфікації та результатів діяльності офіційного найменування посади та посадової інструкції», – додає Яна Лейкіна. .

Нана Матецька також радить запитати себе: а чи варто залишатися в компанії?

«Якщо людині стало некомфортно, є сенс виходити на ринок праці та розглядати нові пропозиції», – міркує вона. Співробітник, який повідомив керівництво про своє бажання піти, може отримати пропозицію вищої зарплати або навіть посади в обмін на обіцянку залишитися. Рекрутери радять у подібних ситуаціях виявляти обережність.

«Співробітника переконують у його цінності для компанії, дають йому вищий оклад, нові пільги чи нову посаду, але при цьому починають активно шукати йому заміну і, коли її знаходять, людину одразу звільняють, – попереджає Юлія Балакіна. -- Це часто трапляється як у наших, так і зарубіжних чи міжнародних корпораціях. Бачачи, що працівник нелояльний і дивиться на всі боки, роботодавці вважають за краще його позбутися».

Про зміну робочого місця співробітники зазвичай починають замислюватися за низької зарплати або за відсутності кар'єрного зростання. Але це не єдині причини зміни пріоритетів. За допомогою експертів виділили 10 ознак, які вказують на те, що настав час щось змінювати в житті.

Ознака №1: Вічно важкий понеділок

Якщо ви щодня прокидаєтеся з думкою, що не хочете йти на роботу, шукаєте зайвий раз привід не вирушати в офіс або систематично спізнюєтеся, варто задуматися, чи потрібно змушувати себе робити те, що так вам неприємно. Оцініть суб'єктивні (ваше особисте ставлення) та об'єктивні чинники (атмосфера в колективі, з начальством, зарплата, віддаленість компанії від дому), а вже потім ухвалюйте рішення про звільнення.

Коли ви «підганяєте» стрілки годинника очима і знаходитеся «низьким стартом» вже за годину до закінчення робочого дня, то час зайнятися чимось цікавішим.

Інна Іголкіна, генеральний директор тренінгової компанії Timesaver: «Якщо при думці про роботу вам стає погано – значить, щось не так з вами та вашою роботою. Є таке поняття як „психологічне вигоряння“. Навіть найулюбленіша робота згодом може стати „каторгою“. Наприклад, вчитель починає кричати на учнів, медик ненавидить пацієнтів, водія дратують пішоходи та пасажири тощо».

Ознака №2: Відчуття марності

Ті, хто не бачать сенсу у своїй роботі, не вірять, що приносять користь, а вважають дні від зарплати до авансу і марять відпусткою, навряд чи почуватимуться комфортно в компанії. Якщо посада добре оплачується, а ви взяли іпотеку, то можливо звільнення і варто відкласти. Але відсутність мотивації та розуміння своєї значущості - вірні знаки, що настав момент шукати інший спосіб заробляти гроші.

Теххі Полонська, генеральний директор маркетингового агентства «Брусниця»: «Як зрозуміти, що ваші стосунки з роботою себе вичерпали, і настав час подумати про роздільне майбутнє? Ви відчуєте це у відсутності інтересу. Все, що вас надихало, все, що подобалося, завдання, які здавалися цікавими – це все почне викликати нудьгу та тугу. Навіть зарплата та додаткові бонуси здадуться вже не такими привабливими».

Ознака №3: ​​Ви всі мене дратуєте!

Підвищена дратівливість під час робочого дня, постійні зриви на порожньому місці, плітки, конфлікти з колегами – все це порушує психологічну рівновагу та змушує відмовитися від співпраці з роботодавцем. Людина може «завестися» від дрібниць: один залишив кухоль на столі в спільній кухні, інший користується занадто нудотною туалетною водою, а третій - постійно шморгає носом. Якщо ви все частіше зауважуєте за собою подібне, настав момент зробити тайм-аут. Про зміну діяльності настав час подумати і в тому випадку, якщо вас категорично не влаштовує порядок і правила в компанії, ви не готові з ними миритися.

Ознака № 4: Черепаший панцир

Постійне відокремлення себе від колективу, відмова від контакту навіть з тими співробітниками, з якими ви бачитеся в день не по разу, байдужість, формальне спілкування на рівні «привітання-до побачення», небажання відвідувати корпоративні свята та заходи – все це свідчить, що на цю роботу вам ходити не варто. Знайдіть для себе щось цікаве, де вам буде комфортно в будь-якій обстановці, а люди, що оточують, будуть викликати симпатію.

Олена Лизлова, акушер-гінеколог, ПМДМУ ім. Сєченова: «Результатом непорозуміння з начальством, страхом помилитися, виклику на килим чи приниження перед колегами на зборах стає емоційна перенапруга, нервове виснаження, депресія. Людина йде в "черепаший панцир", ховається, замикається при наближенні небезпеки».

Ознака №5: Інтелектуальний глухий кут

Нові знання та можливість розвиватися роблять роботу насиченою, а людині приносять задоволення та масу вражень. Якщо вас давно не відправляли на тренінги, компанія не займається розвитком потенціалу співробітників, а будні дні схожі на дві краплі води, то задумайтеся, чи варто витрачати свій час тут. Постарайтеся знайти причину нудьги та одноманітності. Можливо, розмова з начальством дозволить здобути іншу посаду, де вам доведеться навчатися, щоб діяти ефективно.

Ознака №6: Занадто просто

Відчуття того, що виконувані вами обов'язки надто прості, ви швидко і легко з ними справляєтеся, а решту часу намагаєтеся чимось зайняти себе - «симптом» необхідності змін. Якщо ви відчуваєте, що переросли себе як фахівця, а начальство не поспішає вас підвищувати - це знак, що настав час перестати ходити на роботу, знайти іншу або зайнятися власним бізнесом.

Олена Лизлова: «Людина адаптується до нових умов праці, компанії та посади за три місяці. На початку кар'єрного шляху відбувається інтеграція у робочий процес. Після закінчення цього періоду продуктивність праці спочатку зростає, і час, що приділяється на роботу, стає чим заповнити. Працювати стає дуже просто, ефективність знижується».

Ознака №7: Немає кар'єрного зростання

Відсутність просування кар'єрними сходами для одних співробітників стає ударом по самолюбству, інших змушує нарікати на низькі зарплати і рахувати гроші в чужій кишені, а третіх взагалі заганяє в кут як професіоналів своєї справи. Перед написанням заяви на звільнення буде корисно оцінити як мінімум кілька факторів. Подивіться, хто в компанії отримує підвищення, чи є в організації можливості кар'єрного зростання, чи співробітники переходять із посади на посаду, але в межах лінійного персоналу.

Ксенія Мамонова, копірайтер-фрілансер: «Робота не лише щоб заробляти, а й для успішного зростання. Моя колишня робота не мала на увазі кар'єрного зростання. І мене про це не попереджали під час прийому на роботу. Коли я про це дізналася, у мене з'явилися враження, що мені завжди щось не домовляли. Потім почалося постійне збільшення обов'язків, виконання яких був відповідних доплат. Такий стан справ став сильно дратувати, з'явився постійний стрес. При цьому робота була монотонна, паперова і весь час зростала у кількості та мірі відповідальності. Виходило, що я як робот: виконувала купу роботи, а професійного розвитку та збільшення зарплати ніякої».

Ознака №8: Не той, що раніше

Подивіться свої старі фотографії та відображення в дзеркалі. Ви помітили, що ваш вигляд змінився, причому не на краще: блідість, мішки або синці під очима, розтягнута шкіра, зайва вага або його недолік, тьмяне волосся, ламкі нігті. Якщо ви виглядаєте гірше, то вибрана робота не підходить вам.

Ознака №9: Безвідповідальність

Відсутність страху покарання, отримання догани, депремування, порушення трудової дисципліни, запізнення та прогули говорять, що ви не тримаєтеся за робоче місце. Водночас ви навіть не замислюєтеся, що можете своїми діями (або бездіяльністю) підвести колег, гальмувати робочий процес. Наплювальне ставлення до обов'язків - вірна ознака того, що настав час шукати іншу або відкривати свою справу, де ви самі встановлюватимете правила.

Теххі Полонська: «Стомлена свідомість пропонуватиме вам на щось відволіктися, заважаючи зосередитися. Звичайно, в цей момент починає падати продуктивність. Колеги, клієнти та керівники відзначають це, що викликає негативну реакцію, і забирає останні сили. Надалі, якщо ці симптоми виявляться поза увагою, є шанс, що ви почнете раз у раз захворювати. Постійні мігрені, неврози, несподівані падіння на льоду – невипадкові збіги. Ви перегоріли, і організм намагається дати вам хоч якийсь перепочинок».

Ознака №10: Готовність до руху

Ви відчуваєте, що готові вирушити в дорогу - ви знайшли собі заняття до душі і хочете зробити з нього прибутковий бізнес. У вас вже є ціла купа ідей з цього приводу. Якщо ви відчуваєте, що готові запустити власний проект, витратити на нього достатньо сил, часу, грошей, це вірна ознака того, що не треба ходити на роботу, яка зараз займає у вашому житті не останнє місце.

Інна Іголкіна: «Якщо немає бажання працювати за наймом і хочеться зайнятися своєю справою – це чудово. Важливо, щоб це нове заняття забирало б у вас не надто багато часу і приносило відповідний дохід. На жаль, часто люди не готові самостійно взяти на себе відповідальність за власне життя. Зараз дуже багато робіт, які можна робити віддалено та при цьому отримувати пристойні гроші. Їх можна освоїти та почати спочатку підробляти у вільний час. Якщо ви переконаєтеся, що у вас виходить, і що ви здатні заробити достатньо, щоб себе забезпечувати, тоді можна почати думати про остаточний вихід з офісу та роботу на себе. Інакше може статися ситуація, коли ви йдете "у нікуди", і від цього стає тільки гірше.

Якщо ви відчуваєте, що вам чогось не вистачає для власного бізнесу (стартового капіталу, знань і т. д.) - подумайте, де це можна взяти. Можна знайти співзасновників, компаньйонів або спосіб почати з нуля (у деяких областях це можливо). Іноді страхи служать позитивною метою - захищають нас від можливих проблем, з якими ми впоратися поки що не в змозі. Тому не варто ставитись до власних страхів як до чогось однозначно поганого. Треба тверезо зважити всі „за“ та „проти“ і потім приймати рішення – залишитися на колишньому місці роботи, знайти нове чи розпочати свій власний бізнес».

Часом, не треба мати шосте почуття, щоб зрозуміти: начальник збирається з вами попрощатися. Іноді буває, що «приємна новина» обрушується як грім серед ясного неба. Але найчастіше співробітник починає буквально печінкою відчувати, що щось не так. Тож які ознаки майбутнього звільнення?

1. Найпростіше – вам не приховуючи, говорять про це. Погодьтеся, неприємно, але, принаймні, чесно, тому що, як правило, співробітнику, у компетентностіякого начальство сумнівається чи вже розчарувалося, повідомляють про це наперед. Почули грізне «Я тебе дозволю»? Знайте: керівник не жартує.
2. Раніше ваш начальник віддавав усі накази та розпорядження в усній формі, а тепер ні з того, ні з цього почав закидати горами письмових вказівок? Цілком можливо, що він створює архів для підтвердження вашої некомпетентності та готує ґрунт для звільнення. При найбільш сприятливому розкладі – просто оцінює якість виконуваної роботи та шукає якісь неточності. У жодному разі не завадить переговорити і уточнити, в чому ж справа.
3. Постійні причіпки і невдоволення вашою роботою, мабуть, найяскравіша ознака. Зрозуміло, можливо, що начальник просто не в дусі, але перестрахуватисяне завадить. Витлумачте цей сигнал правильно та спробуйте з'ясувати причини невдоволення шефа. Ви повинні знати, що треба виправити, щоб вас не попросили піти.
4. Майбутня реорганізація чи злиття фірм теж є тривожним дзвіночком: здебільшого колектив просто «перетрясають» і позбавляються непотрібних, на думку керівництва, співробітників.
5. Якщо вашою думкою нехтують, а раніше всі радилися з вами з будь-якого питання, то або колеги вирішили оголосити вам бойкот з якоїсь незрозумілої причини, або - що гірше - шеф готується вас звільнити, а інші просто уникають спілкування, щоб не наслідувати вас . Обмеження доступу не лише до службової, а й особистої інформації свідчить про те саме. Якщо раніше ви першим дізнавалися про всі плітки та пікантні подробиці життя колег, а зараз у ваш бік навіть не дивляться, то не відкладайте справу в довгу скриньку і з'ясовуйте, що відбувається.
6. Вам зненацька запропонували піти у відпустку? Не поспішайте радіти. Це може бути сигналом того, що в компанії легко обходяться без вас.
7. Нехтування чи відкрите неприйняття корпоративної культури – це одна з причин звільнення. Збоку справді може здатися дурним натхненне співання корпоративних пісень із освідченнями в коханні компанії та всьому керівництву, але про індивідуалізм іноді корисно забувати. Хоча б задля збереження поточного місця роботи. Тому що якщо ви сидите з кислим обличчям на банкеті, то цілком можете виправдатися тим, що зуб болить (якщо, звичайно, таке відбувається не щоразу), але коли ви тікаєте із зали, де проходить корпоративне торжество, тільки-но почувши звуки гімну компанії, та така поведінка як мінімум викличе здивовані погляди.
8. Ви працюєте в цій компанії так давно, що раніше вас прийшов тільки шеф, але за цей час не пройшли жодних курсів щодо підвищення кваліфікації і взагалі вмієте тільки виконувати доручення керівника, то це не є добре. Цілком ймовірно, що як тільки начальнику представиться така можливість, він замінить вас на одного з молодих і перспективних з кількома дипломами та практичним досвідом у вашій сфері тільки тому, що новачок легко може з чого завгодно зробити цукерку та замінити кількох співробітників.
9. Раніше начальник вас завалював завданнями, а зараз вам буквально нема чого робити – це серйозна ознака того, що шеф сумнівається чи навіть розчарувався у вас як професіоналі. А ви знаєте, що за цим може бути.
10. І нарешті, найочевидніша причина звільнення – ви припустилися помилки. Іноді є шанс виправити свій промах і загладити провину перед шефом, але найчастіше рішення про заміну співробітника відбуваються блискавично. Як поводитися в цьому випадку? По-перше, визнати помилку і не намагатися довести, що ваш прорахунок – це справжня нісенітниця, а по-друге, якщо можна, то постаратися все виправити.

У будь-якому випадку необхідно пам'ятати: поки є можливість, постарайтеся змінити ситуацію на свою користь, якщо, звичайно, самі не хочете, щоб вас звільнили.

Аналітична служба Зарплата.ру опитала понад 5 тис. росіян і з'ясувала, що більшість (56,4%) претендентів проглядають вакансії у вільний час, 40% - і вдома, і на роботі, а 3,6% займаються пошуками виключно у робочий час. . Ми спитали роботодавців, за якими ознаками вони розуміють, що співробітник підшукує нове місце.

Оксана та Михайло Смущенко, керівники торгово-будівельної компанії «Гельстер»:
« Перша ознака того, що співробітник шукає нове місце роботи, він перестав справлятися з поставленими завданнями.. Якщо для цього немає інших об'єктивних причин, то подібне падіння продуктивності зазвичай пов'язане з тим, що співробітник просто не хоче викладатися на роботі. Він не асоціює себе з компанією, а час витрачає не виконання професійних обов'язків, але в пошук роботи. У нашій практиці ми стикалися з ситуацією, коли фахівець регулярно не встигав завершити прості завдання. На прямі запитання він відповідав стандартними фразами про завантаженість та нестачу часу. При цьому для нас, як для керівників, було очевидним, що роботи не стало більше. Тоді ми перевірили історію браузера на комп'ютері співробітника та з'ясували, що він у робочий час розміщував резюме на сайтах з вакансіями.

Якщо ми помічаємо найменші зміни у поведінці співробітника, ще на першому етапі ми намагаємося обговорити їх із співробітником. Якщо він чесно зізнається у своїх сумнівах, ми завжди обговорюємо, що можна зробити, щоб він залишився. Наприклад, працівник хоче більшу зарплату. У цьому випадку ми разом обговорюємо обґрунтованість його бажань, можливості компанії і намагаємося дійти консенсусу.

Друга ознака того, що фахівець дивиться «на бік» – він стає дедалі відстороненим, перестає виявляти ініціативу, у нього часто псується настрій. Все це свідчить про те, що робота стала йому в тягар. На третьому етапі працівник починає часто виходити з кабінету, щоб поговорити телефоном. Зазвичай у цей момент він домовляється про майбутні співбесіди.

У нашій компанії ми не допускаємо настання третього етапу. Ще тільки-но помітивши відсутність інтересу до роботи, ми ініціюємо розмову. Співробітник йде на відвертий діалог – ми шукаємо шляхи вирішення проблеми, якщо уникає відповіді — спостерігаємо ще кілька днів. Якщо з'ясовується, що причина пошуку нової роботи — негайно розлучаємося. Для нас це важливий момент, ми не ведемо переговори з брехнями.

Крім того, вже на другому етапі фахівець точно знає, що не хоче працювати з вами, тому немає сенсу його зупиняти. Навіть якщо демотивований співробітник не піде зараз, то зробить це за півроку, коли ви будете не готові. Ми дотримуємося точки зору, що іноді краще відпустити неефективного фахівця, залишити його завдання в «повислому» стані, ніж допустити, щоб співробітник виконував їх абияк. Адже неякісна робота навіть одного працівника може негативно позначитися на репутації компанії загалом».

Марія Пустовалова, консультантWyser (Міжнародний кадровий холдингGi Group):

Є багато непрямих ознак, за якими можна зрозуміти, що ваш співробітник шукає для себе нову роботу:

• Може спостерігатися різка зміна настрою, підозрілий спокій, безініціативність, невластива для співробітника поведінка (пошук нової роботи і так дуже хвилюючий, а необхідність приховувати процес пошуку додає переживань).
• Часта поява на його робочому столі жорстких дисків, флешок, на яких він зберігає інформацію (може бути ознакою того, що співробітник ось-ось звільниться і намагається зберегти інформацію про клієнтів, контакти тощо)
• Він частіше став відлучатися «поговорити» в переговорну кімнату або в коридор, став відпрошуватися на півдня/день у особистих справах або до лікаря, взяв незаплановану відпустку (можливо ходить співбесідами).
• Резюме співробітника нещодавно було оновлено на робітному сайті.

Якщо ви розумієте, що ваш співробітник збирається покинути компанію, ви цілком можете запитати його про це безпосередньо. Так у вас буде можливість або спробувати утримати хорошого співробітника, або ж заздалегідь почати шукати людину на місце, яке незабаром буде порожнім. Попереджений значить озброєний! Відхід вже не буде для вас сюрпризом, вам не доведеться шукати нового співробітника поспіхом і цілком можливо, що ви встигнете його знайти швидко і попередній співробітник встигне ввести його в курс справи, що, безсумнівно, прискорить час адаптації».

Ольга Скоробогатова, директор з персоналу та бренд-політики «Оргпром»:

«У компаніях, де застосовуються принципи ощадливого виробництва, на кшталт нашої, є цікавий індикатор того, що співробітник не лояльний/щось приховує і, можливо, шукає роботу. Один з головних принципів кайдзен – безперервного вдосконалення – робити проблему видимою та пропонувати можливості для покращення.

Якщо співробітник із мого департаменту протягом кількох днів не звернувся до мене, не знайшов жодного «алмазу», як ми називаємо проблеми, і не вклонився йому, отже, «темніть».Так сформовано корпоративну культуру — ми заохочуємо інсайти, коли співробітник схоплюється і каже: «О! У мене кайдзен кайдзенов! і пропонує нехай дрібницю, але покращує процес або позбавляє нас від помилок надалі. Всі ці алмази ми накопичуємо у спеціальній таблиці, лідери заохочуються славою та пошаною та пам'ятними подарунками наприкінці року.

Якщо співробітник не хоче покращувати процеси і не бачить проблем, значить йому не цікаво, нудно і він поглядає на бік. Ці симптоми мають бути виявлені на стадії, коли ще можлива профілактика. А саме, питання, що наводять, з'ясування причин «що не так», іноді допомагає розмова з іншими співробітниками. Дуже уважно стежу за людьми, цінними для компанії. З'явилася байдужість, формалім — хай і під час виконання планів — людина незадоволена, вигоріла. Треба його підбадьорити амбітними завданнями чи «страшилкою» з ринку — всі мають мотиватори, хто хоче досягати, а хто уникати».

Ольга Кадомська, співробітниця просправи навчання та розвитку персоналу компанії Kolocall:

«Догляд співробітника можна передбачити ще на етапі співбесіди. Якщо у вашу організацію на посаду менеджера з реклами прийшов юрист, то знайте: як тільки з'явиться пропозиція про роботу в цій професійній сфері, людина залишить вашу організацію за умови, що робота за фахом її справді цікавить. Або відповідь на запитання «З чим пов'язаний пошук нової роботи» звучить як «Готуюсь до весілля» теж багато про що говорить. Весілля, декрет, діти. На своєму досвіді я стикалася з наступним: коли дівчина перебувала у відпустці по догляду за дитиною, ми дізналися про те, що вона написала заяву про звільнення. Причина – нове місце з великою винагородою за роботу.

Якщо у вас працює студент і він закінчив нещодавно вищий навчальний заклад, можна з ймовірністю 90% сказати про те, що він намагається знайти роботу за своєю спеціальністю або роботу з більшою заробітною платою.

Проходячи якось у кол-центрі між рядами, я помітила, як співробітник вивчає вакансію адміністратора на одному відомому джерелі. Це було зрозуміло, адже він пропрацював два роки на одній позиції та нещодавно отримав диплом про вищу освіту. Не пропонуючи людині ніякого кар'єрного зростання чи хоча б додаткової роботи у її змісті, можна очікувати відходу.

З'ясувати, що співробітник хоче з вами попрощатися, дуже просто: подивитися історію в браузері, поспілкуватися з людьми, з якими контактує постать, що цікавить вас, провести аналіз його роботи з точки зору якості.

Реакція роботодавця на пошук нової роботи людини може бути різною: «залягти на дно», проігнорувавши факт чи додатково стимулювати його як матеріально, так і не матеріально, щоб утримати, якщо працівник цінний, виконує великий обсяг роботи, і він хороший виконавець. Причому важливішою, як на мене, є нематеріальне стимулювання.

На догляд спеціаліста варто реагувати спокійно. Не варто конфліктувати та з'ясовувати стосунки, адже репутація підприємства і ваша особисто може при цьому постраждати. Безумовно, спокійна, тиха розмова має бути щонайменше для того, щоб з'ясувати причину, як максимум – щоби співробітника утримати».

Юлія Мещерякова, керівник відділу персоналу (Supply Chain& Regions) FM logistic:

«Ознаки того, що співробітник шукає роботу, легко потрапляють у розряд домислів (якщо у вас людина відпросилася – це ж не означає, що на співбесіду пішла, вірно?). Співробітник може дивитися сайти з пошуку роботи та моніторити свою ринкову вартість та вимоги роботодавців. Так буває, коли в компанії не розвинена (або не прозора) система розвитку персоналу, механізм попадання у кадровий резерв та підвищення. Тоді співробітники «дивляться на всі боки» - який попит на ринку і які навички потрібно підтягнути.

Падіння мотивації – ось ознака того, що працівник може піти, а не те, що він 2 рази сходив на співбесіду та 5 разів відвідав рекрутмент-ресурс.Якщо ви дізналися про такий епізод – поговоріть відкрито, запитайте, що не влаштовує, обміняйтеся очікуваннями та спробуйте разом пошукати вихід із ситуації. Демотивація періодично відвідує всіх, її подолання – звичайний управлінський кейс.

На жаль, я частіше стикалася зі зворотним. Співробітниця одного із HR-департаментів оновила резюме на сайті. Про це дізналися і люб'язно повідомили її керівництву колеги (питається, чи самі вони що там робили?). Керівник (між іншим, ейчар у великому російському рітейлі) почала шукати заміну співробітниці, не склавши навіть із нею розмови. У результаті компанія втратила цінного фахівця. Це класичний приклад того, що часто в наших компаніях відносини керівника та підлеглого швидше нагадують патерналістську модель, ніж спокійні ділові стосунки колег.

Я утримую людину, коли знаю, що нам є, що їй запропонувати, а для цього діалог і потрібен (і краще до моменту можливого пошуку роботи).

І краще розвивати і мотивувати персонал, ніж ловити за руку на сайтах про пошук роботи і робити з цього якісь висновки».

У кризу персонал звільняють частіше. Проблема в тому, що за спостереженнями аналітиків, не завжди ці звільнення відбуваються чесно. Хтось із начальників намагається "видавити" співробітника, щоб той звільнився за власним бажанням, хтось змушує працювати вдвічі більше, звалюючи на співробітника всі обов'язки скорочених колег. Аналітики порталу зібрали п'ять найбільш очевидних "тривожних дзвінків" про те, що, швидше за все, вас хочуть звільнити.

1. На вас перекладають обов'язки колег, яких уже вигнали

Це найбільш популярний метод останнім часом, зазначають в Rabota.ua. Або співробітнику передають усі завдання вже звільнених колег, або – що ще гірше – йому передається найскладніша, нервова чи нудна робота. При цьому виконання завдань дуже жорстко контролюється, а помилки та промахи – не спускаються з рук. Це триває рівно стільки часу, скільки у співробітника вистачає терпіння.

2. Стабільну зарплату знижують

Багато компаній переглядають системи мотивації, зокрема – грошові. Наприклад, можуть зменшити оклад і збільшити “змінну” частину зарплати. Питання, наскільки у принципі досяжні ті критерії, виходячи з яких ця змінна частина розраховується. "Для "видавлювання" співробітника керівник просто не переглядає докризовий план - і премію платити об'єктивно нема за що", - пояснюють аналітики порталу.

3. Вас переводять на інше робоче місце

Скорочення у компанії часто призводять до кадрових перестановок. Іноді тому співробітнику, якого хочуть позбутися, пропонують посаду простіше або взагалі переводять до іншого відділу. Може статися, що “посада простіше” за ті самі гроші означатиме додаткове навантаження. Такі нові умови можуть змусити працівника піти добровільно.

Подібна ситуація може скластися й у регіональному офісі. Наприклад, у локальному офісі робочі місця скорочують, вам пропонують на вибір – переїзд чи звільнення.

4. Вас більше не цінують

Наприклад, раніше ви були правою рукою боса, вам довіряли відповідальні завдання, але тепер усе по-іншому. Вас більше не звуть на важливі наради, а будь-які новини компанії ви дізнаєтесь останнім. А у начальника з'являються нові улюбленці.

5. Ваш начальник маніпулює людьми або ж поводиться огидно

Це один із поширених варіантів, але він вимагає від керівника знання психології про певну майстерність. Мета – знову ж таки, у тому, щоб змусити співробітника піти самостійно. Як засоби тиску можуть використовуватися несправедливі закиди та причіпки, зневага та зневага. Деякі використовують практику, що зарекомендувала себе, “розділяй і володарюй” – демонстративно хвалити одних і лаяти інших.

“Вищий пілотаж – коли вам дістаються блага, які вам загалом не потрібні, на шкоду колегам, які про них давно мріяли – новий комп'ютер, закордонне відрядження чи тренінг. І при цьому демонструється якесь відношення начальника, що викликає плітки за вашою спиною. Нерви на межі – і заява на столі у шефа, що зачекався”, – описують ситуацію в Rabota.ua

Що робити?

Намагатися "воювати" з керівництвом - малоефективно, якщо навіть і вдасться зберегти за собою робоче місце, жодних гарантій подальшого працевлаштування в цій компанії не залишиться. Краще отримати максимум користі із ситуації: виторгувати у роботодавця бонуси (починаючи від рекомендаційного листа і закінчуючи вихідною допомогою). До кінця використовувати медичну страховку, абонемент у спортзал, використовувати спеціальні знижки, які надаються працівникам тощо.