Як прорахувати нормативи роботи кухаря у школі. Радченко Л.А

СТВЕРДЖУЮ Керівник "_____________________" ________________ (_________________) (підпис) (П.І.Б.) "___"________ ___ м. М.П. "___"________ ___ р. N ___

_________________________________ (найменування організації)

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ інженера-механіка

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність інженера-механіка (далі - Працівник) ______________________________. (найменування організації)

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника _______________________.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.4. Вимоги до кваліфікації:

Інженер-механік І категорії: вища професійна (технічна) освіта за спеціальністю, що відповідає профілю роботи підрозділу, та стаж роботи на посаді інженера-механіка ІІ категорії не менше 3 років.

Інженер-механік ІІ категорії: вища професійна (технічна) освіта за спеціальністю, яка відповідає профілю роботи підрозділу, та стаж роботи на посаді інженера-механіка або на інших посадах, що заміщуються фахівцями з вищою професійною (технічною) освітою, не менше 3 років.

Інженер-механік: вища професійна (технічна) освіта за спеціальністю, що відповідає профілю роботи підрозділу, без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка І категорії не менше 3 років або на інших посадах, які заміщують фахівці із середньою професійною (технічною) освітою, не менше 5 років.

1.5. Працівник у своїй діяльності керується:

Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

Наказами та розпорядженнями керівника організації;

Справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Працівник повинен знати:

закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи з питань експлуатації, технічного обслуговування та ремонту обладнання;

перспективи технічного розвитку підрозділу та організації;

організацію ремонтних робіт та технічного обслуговування обладнання в підрозділі, в організації;

будову, призначення та режими роботи обладнання підрозділу;

основи технології виробництва;

передові методи ремонту та технологію ремонтних робіт;

засоби захисту від корозії;

порядок складання відомостей дефектів, кошторисів на проведення ремонту, заявок на обладнання, матеріали, запасні частини, інструмент;

план ліквідації аварій у підрозділі;

основи винахідництва;

основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

основи трудового законодавства;

правила щодо охорони навколишнього середовища;

правила з охорони праці та пожежної безпеки;

правила внутрішнього трудового порядку.

1.7. За відсутності Працівника його функції виконує _____________________.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Працівник:

Забезпечує методичне та технічне керівництво, контроль за роботою служб, пов'язаних з експлуатацією, ремонтом та технічним обслуговуванням обладнання.

Веде реєстрацію, облік наявності та руху обладнання.

Готує проекти календарних графіків планово-попереджувального ремонту, ревізій, випробувань обладнання та інших споруд, а також заходів щодо покращення їх експлуатації та технічного обслуговування.

Бере участь у перевірці технічного стану обладнання, якості ремонту, а також у прийманні устаткування, що знову надходить у підрозділ, оформляє документацію на списання обладнання або його передачу іншим підрозділам.

Забезпечує підготовку ремонтних робіт, вживає заходів щодо реалізації виділених фондів на запасні частини.

Здійснює контроль за дотриманням правил технічної експлуатації, правил охорони праці та пожежної безпеки при технічному обслуговуванні та ремонті обладнання.

Розробляє заходи, спрямовані на вдосконалення організації технічного обслуговування та ремонту обладнання, на зниження трудомісткості та собівартості ремонтних робіт та покращення їх якості.

Бере участь у розслідуванні причин підвищеного зносу та відмов обладнання, виробничого травматизму, у розробці та впровадженні заходів щодо їх запобігання.

Контролює своєчасність складання відомостей дефектів, заявок на проведення ремонтів, запасні частини, матеріали, інструмент, прилади.

Готує матеріали для укладання договорів із спеціалізованими підрядними організаціями на капітальний ремонт основного обладнання, здійснює контроль за витрачанням коштів на ці цілі.

Контролює терміни передачі у капітальний ремонт та повернення відремонтованого обладнання, комплектність обладнання.

Бере участь у розробці та впровадженні стандартів та технічних умов з експлуатації, утримання та ремонту обладнання.

Дає висновки щодо раціоналізаторських пропозицій та винаходів, що стосуються вдосконалення конструкцій обладнання, організації ремонтних робіт, технічного обслуговування, організує впровадження прийнятих пропозицій.

Узагальнює та поширює передовий досвід організації ремонтних робіт та експлуатації обладнання.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

3.3. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

3.4. Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток.

3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.8. Участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.9. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.10. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.11. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.

3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.

3.13. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.14. Отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності.

3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

Працівник має право:

3.16. Давати підлеглим працівникам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки.

3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань, роботу підлеглих працівників.

3.18. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх обов'язків.

3.19. Знайомитись із проектами рішень керівника організації, що стосуються діяльності Працівника.

3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.

3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну виконання своїх обов'язків.

4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;

Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Виконувати встановлені норми праці;

Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

Негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник відповідає:

5.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

5.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.

6.2. Оцінка роботи:

Регулярна – здійснюється безпосереднім керівником у процесі виконання Працівником трудових функцій;

- ____________________________________________________________________. (вказати порядок та підстави для інших видів оцінки роботи)

Дана посадова інструкція розроблена відповідно до Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 10.12.2009 N 977 "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій атомної енергетики".

Безпосередній керівник ___________________ _____________________ (підпис) (П.І.Б.) ПОГОДЖЕНО: Начальник юридичного відділу (юрисконсульт) ________________ ________________ (підпис) (П.І.Б.) "___"________ ___ м. З інструкцією ознайомлений: ________________ ________________ ( підпис) (П.І.Б.) "___"________ ___ р.

Посадова інструкція – це локальний документ, який має бути на кожному підприємстві. У цьому документі зазначаються всі службові обов'язки того чи іншого працівника.

Перед тим як прийняти на роботу нового співробітника та підписати з ним трудовий договір, роботодавець зобов'язаний дати йому ознайомитись з його посадовою інструкцією. Якщо знехтувати це, то притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх посадових обов'язків роботодавець не зможе.

Інструкція розробляється кадровиками разом із юристом. Затверджує її роботодавець або найманий керівник, якщо він наділений такими повноваженнями. На документі має стояти головний друк роботодавця.

Посадові обов'язки механіка автотранспорту

Механік із транспорту - це працівник, який забезпечує справність автопарку підприємства. Якщо цей спеціаліст не виконуватиме своїх посадових обов'язків, то автотранспорт може не вийти вчасно на лінію.
Як правило, роботодавець висуває до цього працівника такі вимоги:

• вища освіта за фахом;
• досвід роботи у інших фірмах.

• організація роботи щодо своєчасного технічного обслуговування автотранспорту роботодавця;
• вжиття заходів щодо своєчасного усунення несправностей;
• організація ремонту автотранспорту;
• складання планів з технічного обслуговування машин;
• контроль за графіком проведення технічного обслуговування та ремонту транспорту;
• складання та комплектація заявок на запасні частини та інструмент, необхідні працівникам ремонтної служби;
• розробка та впровадження заходів щодо оптимізації витрат на ремонт кожної машини або причіпного складу;
• перевірка відомостей про справність кожної одиниці транспорту перед виходом на лінію;
• участь у наданні технічної допомоги машинам підприємства;
• здійснення технічного нагляду за транспортом, що знаходиться на лінії чи відстою;
• складання звіту та надання його керівництву про справність та несправність автотранспорту на підприємстві;
• розробка заходів щодо економного використання запасних частин та інструменту;
• використання цих заходів;
• дотримання норм витрати ПММ та експлуатаційних матеріалів;
• проведення інструктажу своїх працівників;
• забезпечення дотримання працівниками норм техніки безпеки праці;
• контроль за дотриманням водіями правил техніки безпеки;
• своєчасне забезпечення своїх працівників необхідним одягом, рукавичками, взуттям та іншими захисними засобами для роботи з ПММ та іншими небезпечними матеріалами;
• дотримання правил техніки безпеки;
• дотримання положень внутрішнього розпорядку та дисципліни праці;
• інші обов'язки, які можуть залежати від кількості одиниць автотранспорту в парку та кількості підлеглих у цього фахівця.

ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)

(ПІБ, підпис)

"___" ______________ 20__ р.

Посадова інструкція інженера-механіка

1. Загальні положення

1.1. Інженер-механік відноситься до категорії фахівців.

1.2. Інженер-механік (механік) призначається на посаду та звільняється від неї наказом керівника організації за поданням керівника структурного підрозділу (головного механіка, іншої посадової особи).

1.3. На посаду

· Інженера-механіка (механіка) призначається особа, що має вищу професійну (технічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня спеціальна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка з експлуатації та ремонту обладнання I кваліфікаційної категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою спеціальною (технічною) освітою, не менше 5 років;

· Інженера-механіка (механіка) II кваліфікаційної категорії призначається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на посаді інженера-механіка (механіка) не менше 3 років;

· Інженера-механіка (механіка) I кваліфікаційної категорії призначається особа, що має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на посаді інженера-механіка (механіка) II кваліфікаційної категорії не менше 3 років.

1.4. У своїй діяльності інженер-механік (механік) керується:

1.5. Інженер-механік повинен знати:

· методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання;

· Основи технології виробництва продукції, що випускається організацією;

· Порядок складання паспортів на обладнання, інструкцій з експлуатації, відомостей дефектів, специфікацій та іншої технічної документації;

· Правила здачі обладнання в ремонт та прийому після ремонту;

· Організацію мастильно-емульсійного господарства;

· Вимоги організації праці при експлуатації, ремонті та модернізації обладнання;

· Передовий досвід ремонтного обслуговування в організації;

· Основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

· Основи трудового законодавства;

1.6. У разі тимчасової відсутності інженера-механіка його обов'язки виконує особа, призначена наказом керівника організації, яка несе відповідальність за належне їх виконання.

2. Посадові обов'язки

Інженер-механік (механік) здійснює такі обов'язки:

2.1. Організовує роботи з раціональної експлуатації, технічного обслуговування, ремонту та модернізації механічного обладнання, машин, пристроїв та апаратів, автоматичних ліній та систем комплексної механізації та автоматизації.

2.2. Організує розробку планів оглядів, перевірок та ремонту машин, механізмів, обладнання, заявок на централізоване виконання капітального ремонту запчастин та інструменту.

2.3. Бере участь у прийомі, налагодженні, випробуваннях, установці нового обладнання, проведенні робіт з атестації та раціоналізації робочих місць, модернізації та заміні малоефективного обладнання високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких фізичних та трудомістких робіт, розробці виробничих завдань та заходів щодо підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва .

2.4. Вивчає та аналізує умови та режими роботи обладнання, окремих деталей та вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснює аналіз причин та тривалості простоїв, пов'язаних з технічним станом обладнання.

2.5. Розробляє та впроваджує прогресивні методи ремонту та відновлення вузлів та деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби обладнання, скорочення його простоїв та підвищення змінності, попередження аварій та виробничого травматизму, зниження трудомісткості та собівартості ремонту, покращення його якості.

2.6. Контролює якість ремонту, технічного обслуговування та модернізації всіх видів обладнання, організує облік виконання цих робіт.

2.7. Бере участь у розробці, плануванні та організації технологічних процесів, виборі оптимальних умов їх проведення, керуванні ними із застосуванням засобів автоматики.

2.8. Бере участь у розробці технічних завдань та заходів щодо реконструкції діючих та створення нових установок, конструкцій, обладнання.

2.9. Організує облік усіх видів обладнання, складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

2.10. Організовує роботу із забезпечення перевірки Проматомнаглядом підйомних механізмів та інших об'єктів державного нагляду.

2.11. Здійснює технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджує прогресивні норми витрати мастильних та обтиральних матеріалів.

2.12. Бере участь у перевірці обладнання організації на технічну точність, встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкції з технічної експлуатації, мастила обладнання та догляду за ним, безпечного ведення ремонтних робіт.

2.13. Розглядає раціоналізаторські пропозиції та винаходи, що стосуються ремонту та модернізації обладнання, дає висновки щодо них, забезпечує впровадження прийнятих пропозицій.

2.14. Забезпечує дотримання правил охорони праці та техніки безпеки під час проведення ремонтних робіт.

2.15. Вивчає, узагальнює та аналізує спеціальну літературу та іншу науково-технічну інформацію, досягнення вітчизняної та зарубіжної науки та техніки з питань ремонту, експлуатації та модернізації обладнання, машин, автоматичних ліній, комплексної механізації та автоматизації.

3. Права

Інженер-механік має право:

3.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.3. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки у діяльності організації (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових обов'язків, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Запитувати особисто чи за дорученням керівництва організації від підрозділів організації та інших фахівців інформацію та документи, необхідні виконання своїх посадових обов'язків.

3.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

4. Взаємини (зв'язки з посади)

4.1. Інженер-механік (механік) підпорядковується безпосередньо керівнику структурного підрозділу (головному механіку, іншій посадовій особі).

4.2. Інженер-механік (механік) здійснює взаємодію з працівниками структурних підрозділів організації з питань, що входять до його компетенції:

· З ремонтно-механічним цехом: надає заявки на виконання ремонту;

· З відділом матеріально-технічного постачання: бере участь у прийомі, налагодженні, випробуваннях, установці нового обладнання;

· З планово-економічним підрозділом: надає інформацію про причини та тривалість простоїв, пов'язаних з технічним станом обладнання;

· З відділом головного технолога: погоджує організацію технологічних процесів;

· з бюро раціоналізації та винахідництва: дає відгуки та висновки щодо раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

5. Оцінка роботи та відповідальність

5.1. Результати роботи інженера-механіка оцінює керівник структурного підрозділу (головний механік, інша посадова особа).

5.2. Інженер-механік несе відповідальність за:

· Невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків;

· Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, правил та норм охорони праці та пожежної безпеки;

· Заподіяння матеріальних збитків організації - відповідно до чинного законодавства.

З інструкцією ознайомлений ___________________

(Підпис)