Признаки того что начальник хочет поменять сотрудников. И начальство, и обычные сотрудники не сводят с вас глаз

1. Босс стал чаще общаться с тобой наедине. Частые совещания с начальником с глазу на глаз можно принять за особую степень доверия и с его стороны. Но, если он не хвалит твой профессионализм прямым текстом, эти встречи, скорее всего, имеют целью анализ твоей производительности и ценности твоей персоны для компании. Если же твой патрон интересуется твоим мнением о твоей же работе, то это толстый намек на твою профнепригодность. Но на этой стадии еще не поздно все исправить. «Будь скромным и готовым изменить свои поведенческие реакции, способы коммуникации и организацию рабочего процесса», - призывает Макмиллан, - «Не стесняйся попросить совета или даже записаться на тренинг, чтобы проявить свою готовность к исправлению ситуации».

2. Твоя работа часто подвергается критике. Рой Коэн, нью-йоркский карьерный тренер и автор книги «Гид по выживанию на Уолл-Стрит», утверждает: если тебя увольняют не по причине урезания расходов, то это наверняка происходит из-за твоих рабочих результатов. Перед этим тебя будут критиковать все ожесточеннее, и будет крепнуть ощущение, что ты ничего не делаешь как следует. Можешь списать это на собственную мнительность, а можешь посмотреть правде в глаза: если работа, которую ты взялся делать, возвращается испещренная красными чернилами и разочарованными комментариями, ты превратился в проблему, которую нужно постоянно решать. Если ты работаешь хорошо, то начальство будет давать хорошие отзывы о проделанном наряду с замечаниями о том, что следует улучшить.

3. Ты чувствуешь холодок в отношениях с начальством. Топ-менеджеры, как правило, не спешат заранее сообщать подчиненным о своих планах избавиться от них: это противоречит интересам бизнеса. Но если шеф принял решение отпустить тебя в вольное плавание, он уже не будет вкладывать в тебя столько же энергии и времени, как в лучшие времена. Дэн Шоубэл, автор книги «Раскрути себя: новые правила карьерного успеха», утверждает, что ты увидишь перемены по глазам: начальник будет избегать прямых взглядов или проявлять отстраненность в разговоре с тобой.

4. Объем твоей работы заметно уменьшился. Сперва уменьшение количества производственных задач тебя обрадует, но Дэн Шоубел предупреждает, что это громкий звоночек перед очень большой переменой. Зная, что скоро ты покинешь коллектив, вышестоящие менеджеры перекладывают твои проекты на твоих коллег. Если тебе дают нудные задания вместо осмысленной работы - что-то не так. Спроси, можешь ли ты быть привлечен к более серьезным проектам, а если босс ответит, что другие сотрудники более опытны в данной сфере, пообещай приложить дополнительные усилия. Если он и это отвергнет – скорее всего, твоя участь уже решена.

5. Тебя не зовут на совещания. Обмен информацией необходим для работы, так что, если тебя не зовут на переговоры и ты не получаешь всех тех имейлов, что получают другие члены команды,- ты уже не самый ценный кадр. Коэн добавляет: если ты все-таки попал на совещание, но босс перебивает тебя или игнорирует твое мнение - налицо аналогичный признак.

6. Коллеги тебя избегают. Из пункта 4 следует, что между ними уже распределили твою работу. Макмиллан говорит: «Как правило, коллеги уже знают о грядущих кадровых перестановках, и увольнение является сюрпризом лишь для увольняемого». Никому не нравится связываться со слабым звеном, поэтому они будут уклончивы, немногословны и отстраненны в общении с тобой.

7. Тебя попросили обучить сотрудника. Босс может предложить тебе провести тренинг для коллеги под предлогом, что всем нам нужны дополнительные навыки на случай авральной ситуации. Коэн предупреждает: если обучение должно затрагивать ключевые проекты и важные текущие активности - ты, скорее всего, готовишь себе замену.

Еще недавно ты приходила на работу, как на праздник, а теперь все изменилось. Начальник с тобой холоден, коллеги отдаляются, а рабочий процесс превращается в рутину. Может быть ты просто принимаешь все, как должное и забыла о том, что руководство ценит инициативных? Или твои дни на этой работе сочтены. Если ты не так уж и сильно влюблена в свое дело, то расслабься, скоро будешь свободна. Для тех, кому дорого насиженное место, мы рассказываем, как понять, что начальство собирается тебя уволить.

Твой босс перестал разговаривать с тобой

Один из первых признаков, что тебя собираются уволить, - это когда руководитель, который раньше постоянно звал на совещания и планерки, перестал с тобой беседовать. А ведь раньше он любил поболтать, приветствовал, что ты заходишь в кабинет и рассказываешь пару интересных историй о конкурентах! И вот теперь ты даже не попадаешь в очередной мозговой штурм. Скорее всего, он не хочет уделять тебе время, а плнаирует больше заниматься теми, кто полезней для компании.

Будь внимательна, если твой начальник становится все более нетерпеливым, назначенные встречи переносятся, а еще тебя не приглашают на ключевые встречи. Все это ведет к одному: твой начальник больше не считает, что ты важна для успеха команды.

Твоя компания закупает программное обеспечение для автоматизации

Технологии не стоят на месте, и многие рабочие ставки можно заменить работой хорошего алгоритма. Если автоматизация может выполнять всю, или часть твоей работы, то ты однозначно под угрозой.

Чаще всего зарплата и другие издержки на сотрудника в штате стоят компании больше, чем несколько дорогостоящих лицензий. Спроси себя, действительно ли твой труд незаменим и его нельзя сделать автоматизированным. Опереди этот риск и преврати его в возможность.

Начальник и коллеги не больше не делятся новостями? Если ты занимаешь значительную роль в команде, скорее всего, о твоем увольнении предупредят окружающих, чтобы они могли найти замену, распланировать задачи и распределить нагрузку. Все это могут сказать коллегам, но не тебе. Ты можешь не замечать всех сдвигов, но невозможно игнорировать, что отношение коллег к тебе изменилось.

Тебя показательно критикуют

На общих совещаниях и планерках твою производительность критикуют и называют самой низкой в отделе. Обрати внимание, давал ли руководитель обратную связь по поводу твоих результатов; спрашивал ли, в чем тебе нужна помощь; говорил ли, как важно приложить больше усилий в этом месяце.

Твои ошибки стали записывать

Если компания хочет уволить тебя по определенной причине, то руководитель начнет собирать доказательства того, что ты плохо справляешься с работой. Обычно это значит, что каждая ошибка будет задокументирована во всех подробностях, чтобы сделать увольнение законным.

У тебя не так много работы

Объем дел уменьшился в два раза? Это индикатор неприятных последствий. Тебе могут не давать новых клиентов или большие и долгие проекты, а список обязанностей постепенно сокращается. Самое время активизироваться и вернуть утраченное доверие.

Что делать, если ты думаешь, что тебя хотят уволить?

Спроси своего руководителя напрямую, как ты справляешься с работой. Нет никаких гарантий, что это сохранит тебе рабочее место, но, по крайней, мере ты сможешь понять, насколько ты эффективна и есть ли возможности улучшить показатели. Следи за настроением в разговоре. Твой начальник позитивен? Высказывает ли слова поддержки? Или отвечает на вопросы односложно?

Тебе могут предложить уволиться по собственному желанию. Если разговоры доходят до шантажа и угроз - запиши разговор на диктофон и составь акт об угрозах.

Если ты считаешь, что твое увольнение будет несправедливым - начни документировать свою работу, свои успехи, чтобы потом ты могла доказать собственную правоту.

При увольнении по сокращению штата компания обязана предупредить тебя об этом за два месяца, предложить другие вакансии в фирме и выплатить выходное пособие за три месяца.

Если увольнение будет произведено с нарушением, и суд подтвердит твои доказательства, то тебе будет положен среднемесячный доход за период судебного разбирательства.

Увольнение — это неприятный и даже унизительный опыт. В некоторых случаях о нем можно узнать заранее, если обратить внимание на определенные признаки. В других случаях все происходит в одно мгновение. Никто не хочет думать об увольнении, но рассматривать его вероятность все же стоит. Вот некоторые показатели, которые могут натолкнуть вас на мысль об этом.

Ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так

Стоит верить своим инстинктам. Если вы чувствуете, что работаете старательно, но все равно не можете избавиться от опасений, вероятнее всего, у них есть основания. Возможно, вам стоит задуматься о том, чтобы двигаться в своей карьере дальше. Может быть, ваш потенциал раскроется в другом месте. Начинайте искать работу, которая будет лучше соответствовать вашим личным качествам и устремлениям. Специалисты уверены: иногда инстинкты могут быть лучшим признаком. Может, изменилась корпоративная культура компании, а может, ваши рабочие обязанности, так или иначе, это может быть достаточным индикатором того, что вас скоро уволят.

Вы получаете негативные оценки своей работы

Существует несколько разных факторов, которые вместе могут сложиться в основание для увольнения. Один из самых очевидных признаков — ваш начальник прямо говорит вам, что вы справляетесь с работой плохо. Если вы видите признаки, что вы не соответствуете ожиданиям начальства, не важно, в письменной или устной форме, знайте, что вам необходимо внести изменения в свое поведение и свою результативность, а также подумать о своей компетентности и начать развивать необходимые навыки. Так или иначе, если вы получаете замечания, готовьтесь к негативным последствиям.

Вы не можете наладить общение

Успех сотрудника зависит от эффективности коммуникации. Межличностные отношения в офисе могут о многом говорить начальству, так что все ваши неудачи в общении могут стать причиной увольнения. Учитесь также доносить нужную информацию о своих способностях верно. Нет ничего хуже для начальника, чем обнаружить проблему в сфере, о которой работник говорил, что справляется!

Вы не можете донести свой взгляд

Раньше вы могли договориться с коллегами, а теперь у вас постоянное ощущение, что вас игнорируют. Если вас не включают в обсуждение, это тревожный признак. Особенно важно то, что вас не приглашают на совещания. Если вы замечаете, что вам не приходят важные рабочие письма или все остальные перестали на вас обращать внимание, это сигнал о скором увольнении.

Ваша работа стала невыносимой

Если вам кажется, что работа вдруг стала невыносимой, это может быть признаком проблем с менеджером или сигналом о том, что вас пытаются выжить. Кто-то намеренно ведет вас к неудаче. Компании нужны основания для увольнения сотрудника, и чрезмерной нагрузкой она подталкивает вас в нужном направлении.

Ваши отношения с начальством ухудшились

Иногда начальник изначально ведет себя достаточно строго и официально. Если отношения изменились именно в последнее время, тогда на происходящее нужно обратить внимание. Если вы замечаете, что начальник общается с вами холодно и избегает зрительного контакта, вам стоит задуматься. Возможно, вас скоро уволят. Даже самые профессиональные менеджеры не любят тяжелые ситуации, а увольнять человека всегда нелегко.

Ваши полномочия вдруг урезали

Если вы замечаете, что уже не имеете тех полномочий, что прежде, стоит задуматься. Редко какие-то изменения происходят без ведома отдела кадров. Если ваш начальник думает, что вы напрасно тратите время или деньги, ваши полномочия сокращаются. Даже если вы при этом ни в чем не виноваты, все равно, вероятно, скоро вас уволят.

Вам дают меньше заданий

Это один из самых главных тревожных признаков. Если ваш менеджер не дает вам много задач, возможно, он готовится к тому, чтобы вообще перераспределять их на других. Особенно тревожна ситуация, когда вы просите дать вам больше работы, а в ответ не получаете ничего.

У вас новый начальник

Перемены управляющего могут быть признаком скорой реорганизации, особенно если вы занимаете крупную позицию. Обычно новый начальник меняет всех приближенных. Так что будьте готовы к увольнению, если ваш старый директор уходит.

У вас появилась замена

Вам стоит готовиться к увольнению, если у вас появился соперник, к примеру, управляющий тренирует подчиненного на предмет выполнения ваших обязанностей. Вероятнее всего, вас планируют заменить на другого человека и готовят его к исполнению ваших обязанностей еще до вашего ухода.

Недавно было слияние

Если компания недавно объединилась с другой, вероятнее всего, грядет череда увольнений. Это напряженный момент для каждого работника: если вас сочтут излишним, вы будете уволены, хотя вашей вины в этом нет. Компания просто должна тщательно следить за своими расходами, и нет никакой возможности оставить всех работников на прежних местах, иначе слияние не имело бы смысла.

Вы замечаете сплетни и странное поведение коллег

Если коллеги избегают вас и вы замечаете сплетни, возможно, они подозревают, что скоро вас уволят. Последите за ситуацией, это может быть важным признаком. Если вас больше не зовут пообедать вместе, вероятно, стоит готовиться к уходу.

Вы не умеете работать в команде

Важно уметь вписываться в правила компании. Иногда вам нужно быть частью команды. Если вас просят поехать в командировку или посетить совещание, это не ваш личный выбор. Если вы будете постоянно отказываться, вас попросту уволят. Работайте над своим поведением, если хотите этого избежать.

Увольнение, если оно происходит не по собственному желанию, всегда подкрадывается внезапно. Слишком часто сотрудники резко теряют работу, не успев понять, что происходит, не продумав запасных путей отступления. Когда нас увольняют и мы к этому не готовы, настоящее становится нестабильным, а будущее - сомнительным. Но можно и нужно быть внимательным к предупреждающим звоночкам, свидетельствующим о том, что начальство планирует вскоре избавиться от вас, и тогда о многом можно задуматься заранее.

Вот пять признаков того, что ваша работа может быть в опасности:

1. Вы получаете гораздо больше критических замечаний в письменном виде.

Ваш босс всегда использовал личные встречи для того, чтобы высказать все, что о вас думает, в лицо, но теперь увлекся написанием критических замечаний в виде электронных писем и записок? Вполне возможно, что начальство собирает письменные доказательства того, что в ваш адрес были нарекания. Работодателям часто требуется письменное подтверждение того, что претензии в адрес того или иного сотрудника обоснованы.

2. Раньше вас часто хвалили, а теперь вы совсем не слышите одобрения

Важно понимать, что некоторые руководители не расположены часто давать положительную оценку действий своих сотрудников, чтобы дождаться их скупой похвалы, можно прождать целую вечность. Но это не значит, что вам пора выметаться из офиса – шеф может относиться к вам как угодно, просто у него такой характер и манера руководства. А вот если раньше начальник раздавал положительные отзывы направо и налево, да и теперь ваших коллег время от времени хвалят, а вам лишь сухо кивают, это может быть признаком того, что что-то изменилось в вашей производительности или в восприятии вас начальством.

3. Руководство не учитывает ваше мнение при принятии решений

Если раньше к вашему мнению прислушивались, но в последнее время к тому, что вы говорите, относятся пренебрежительно, это может свидетельствовать о том, что ваш босс хочет дистанцироваться от вас, заранее зная, что вскоре вы покинете компанию и не будете нести ответственность за принятое решение.

4. Вашу работу часто проверяют

Возможно, вы привыкли к большой ответственности и самостоятельно решаете важные задачи компании, но вдруг за вами начинают проверять все ваши действия, присматриваясь даже, казалось бы, к незначительным мелочам. Если руководитель не доверяет самому вам делать то, в чем раньше он безгранично вам доверял – дело плохо. Вероятно, ваш начальник озабочен качеством вашей работы и правильностью ваших решений.

5. Вам прямо говорят, что вскоре вы можете быть уволены.

Многие руководители дают четкие и ясные предупреждения, когда работа сотрудника находится в опасности: «Из-за этого вы можете быть уволены», «Если это не будет сделано, вы потеряете место работы» - но большинство сотрудников не принимают эти слова всерьез. А зря – подобные замечания могут быстро воплотиться в реальность. Поэтому, когда вы слышите нечто вроде «Это может поставить под угрозу вашу работу», принимайте слова на веру и пытайтесь быстро спасти положение.

Ни один из этих признаков не доказывает на 100% тот факт, что вас собираются вскоре уволить, но все они указывают на тревожную ситуацию, и если такая ситуация продлится достаточно долго, она, без сомнений, приведет к увольнению. Самое худшее, что вы можете сделать, если чувствуете какие-то предупредительные сигналы – это предположить, ничего серьезного не происходит, что вас-то точно никогда не уволят. Многие люди игнорируют эти признаки и затем испытывают шок, узнав, что они внезапно потеряли место работы. Если вы чувствуете, что ваши дела на работе плохи, а положение – неустойчиво, возможно, стоит самому попрощаться с руководством и начать рассматривать новые варианты трудоустройства.

Игнорирование сотрудника руководством или, напротив, повышенное внимание к нему могут быть предвестниками скорого увольнения. Начальство лишает сотрудников, с которым хочет расстаться, полномочий, бонусов, доступа к нужной информации и даже отключает им компьютеры, рассказывают рекрутеры.

«Если человека стали реже вызывать к начальству, меньше интересоваться его работой или это вообще прекратили делать, значит, компания, возможно, хочет от него избавиться», -- говорит генеральный директор кадрового агентства «Выбор» Натэла Кобулашвили.

Иногда все может выглядеть с точностью до наоборот -- требования к работе начинают чрезмерно завышаться.

«Все зависит от конкретной компании, -- объясняет генеральный директор агентства Lyte Recruitment Нана Матецкая. -- Например, с человека, с которого раньше жестко не спрашивали, вдруг начинают требовать слишком многого. Бывает, что перед ним ставятся просто невыполнимые задачи».

По словам Натэлы Кобулашвили, признак того, что работника, возможно, планируют уволить -- руководство забывает о своих обещаниях поручить ему какие-то новые задачи. Но иногда это может быть связано и с изменением планов компании.

Готовясь избавиться от сотрудника или пытаясь принудить его к добровольному уходу, руководство корпораций может отбирать у него все, что угодно, от денег до компьютера.

«Например, сотрудник курировал четыре направления, а у него без объяснения причин отнимают одно-два из них, -- говорит Нана Матецкая. -- Могут необоснованно лишить премий, бонусов, особенно там, где они составляют большую часть компенсационного пакета. Тем самым человека могут вынудить уволиться».

По словам партнера консалтинговой группы «Консорт» Юлии Балакиной, информация, которая до этого была открытой для сотрудника, вдруг становится конфиденциальной. Иногда ему попросту отключают компьютер, лишая его возможности работать. И хотя по трудовой книжке он еще числится в организации положенные по КЗоТу две недели, а на выходе его даже могут снабдить положительными рекомендациями, увольнение, по сути, происходит мгновенно.

«Такое часто делается в сфере продаж и финансов, чтобы сотрудник не смог передать конкурентам коммерческую информацию, особенно когда существуют сомнения в его чистоплотности», -- говорит она.

Еще один способ показать сотруднику, что в нем перестали нуждаться, -- установить за ним тотальный контроль.

«За человеком, от которого хотят избавиться, часто начинают следить: отмечают время прихода и ухода на работу, количество перерывов и прочее. Часто такого сотрудника перестают приглашать на совещания и рабочие встречи. Он может оказаться в ситуации информационной блокады», -- рассказывает Яна Лейкина, директор по работе с персоналом кадрового холдинга «Анкор».

По ее словам, бывает, что такому сотруднику поручают много работы без соответствующих полномочий или, наоборот, исключают из рабочего процесса, обрекая на вынужденный простой. В его присутствии люди замолкают, перестают обращаться с вопросами, не привлекают к участию в коллективных мероприятиях внутри подразделения. Такого работника могут ущемлять в области оплаты труда, выплаты бонусов, возможности взять отпуск в удобное время.

«Задача одна -- показать, что сотрудник чужой по отношению к коллективу, руководителю, компании в целом», -- добавляет Яна Лейкина.

Она отмечает, что первое, что надо сделать в подобной ситуации, -- «иметь смелость понять, что происходит что-то не то».

Натэла Кобулашвили советует играть в открытую.

«Нужно пойти к руководству, высказать свои опасения, напомнить шефу об игнорируемых им обещаниях, -- говорит она. -- Можно поднять вопрос, устраиваете ли вы свое руководство как специалист. Главное -- говорить по факту происходящего, а не на основании предположений».

«По возможности нужно обсудить эту ситуацию со своими заинтересованными лицами -- руководителем, коллегой, сотрудником департамента по работе с персоналом, профсоюзным лидером, корпоративным юристом, -- советует Яна Лейкина. -- Возможно, во время подобного обсуждения сотрудник получит информацию, которая поможет скорректировать действия обеих сторон и привести к взаимопониманию. Другой возможный результат такого взаимодействия -- предупреждение работодателю: сотрудник готов к открытому диалогу и не потерпит морального давления».

Она также отмечает, что необходимо проанализировать цивилизованные пути отступления. Если ситуация критическая, то можно извлечь из нее пользу для себя: дополнительное вознаграждение при увольнении, рекомендательное письмо и так далее.

«Если сотрудник настроен решительно и собирается защищать свои интересы в суде, необходима помощь квалифицированного специалиста в области трудового права и уверенность не только в своей правоте, но и в соответствии квалификации и результатов деятельности официальному наименованию должности и должностной инструкции», -- добавляет Яна Лейкина.

Нана Матецкая также советует задать себе вопрос: а стоит ли оставаться в компании?

«Если человеку стало некомфортно, есть смысл выходить на рынок труда и рассматривать новые предложения», -- рассуждает она. Сотрудник, сообщивший руководству о своем желании уйти, может получить предложение более высокой зарплаты или даже должности в обмен на обещание остаться. Рекрутеры советуют в подобных ситуациях проявлять осторожность.

«Сотрудника убеждают в его ценности для компании, дают ему более высокий оклад, новые льготы или новую должность, но при этом начинают активно искать ему замену и, когда ее находят, человека сразу увольняют, -- предупреждает Юлия Балакина. -- Это часто случается как в наших, так и в зарубежных или международных корпорациях. Видя, что работник нелоялен и смотрит по сторонам, работодатели предпочитают от него избавиться».